Ładowanie...
IT Programme Director - B2C Platform Transformation
Orange Polska
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Programme Director
To rola dyrektora programu IT, odpowiedzialnego za transformację platformy B2C w Orange Polska. Celem jest uproszczenie i modernizacja systemów IT dla klientów konsumenckich, przyspieszenie innowacji i poprawa doświadczenia cyfrowego. Obejmuje zarządzanie dużym, wielodomenowym programem, koordynację zespołów, dostawców, budżetem i ryzykiem. To stanowisko kierownicze, nie techniczne, wymagające strategicznego myślenia i zarządzania zmianą w złożonym środowisku telekomunikacyjnym z systemami legacy.
Plusy
- ✓Praca w dużej, stabilnej firmie (Orange Polska)
- ✓Odpowiedzialny i strategiczny projekt transformacyjny
- ✓Możliwość wpływu na architekturę i kierunek rozwoju IT
- ✓Zarządzanie budżetem i autonomia decyzyjna
Na co uważać
- !Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak opisu zespołu (ile osób, struktura)
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Kierowanie programem transformacji IT B2C, w tym planowanie długoterminowej strategii modernizacji systemów.
- •Zarządzanie budżetem programu i monitorowanie zobowiązań finansowych.
- •Koordynacja pracy zespołów projektowych i dostawców zewnętrznych.
- •Raportowanie postępów i ryzyk do zarządu i interesariuszy biznesowych.
- •Identyfikacja i wdrażanie rozwiązań AI i automatyzacji w procesach IT.
- •Nadzór nad ciągłością usług i bezpieczeństwem podczas zmian.
- •Współpraca z zespołami transformacji biznesowej przy wdrażaniu Agile i DevOps.
- •Podejmowanie decyzji w sytuacjach kryzysowych i zarządzanie ryzykiem operacyjnym.
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Osoba z 15+ latami w IT, która zarządzała co najmniej jednym dużym programem transformacyjnym w telekomunikacji, zna systemy B2C i legacy, oraz ma doświadczenie w zarządzaniu budżetem i dostawcami.
Raczej nie dla
Ktoś bez doświadczenia w telekomunikacji lub zarządzania dużymi programami. Osoby szukające roli czysto technicznej (architekt, developer) lub preferujące pracę bez odpowiedzialności budżetowej i zarządczej.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt3/5
Remotebrak danych
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest model pracy (zdalna, hybrydowa, stacjonarna)?
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
- ?Jaki jest budżet programu transformacji?
- ?Jakie są kluczowe kamienie milowe w najbliższych 12 miesiącach?
- ?Czy istnieje już roadmapa transformacji, czy będzie tworzona od nowa?
- ?Jakie są główne ryzyka techniczne i organizacyjne programu?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny i ile etapów?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu zespołu (wielkość, struktura)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy rola jest na B2B czy UoP
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 15+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za20 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.