Ładowanie...
IT Recruiter
TeamQuest
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Recruiter
Rola IT Recruitera w agencji rekrutacyjnej TeamQuest. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić pełne procesy rekrutacyjne dla klientów z branży IT – od zbierania wymagań, przez sourcing i selekcję, aż po zamknięcie oferty. Praca w biurze w Warszawie, z wynagrodzeniem B2B i prowizjami. To typowa rola rekrutera agencyjnego, nastawiona na wyniki i zamknięcia.
Plusy
- ✓Stabilna agencja z 16-letnim doświadczeniem i nagrodą Diamenty Forbesa
- ✓Wynagrodzenie podstawowe plus prowizje do 10%
- ✓Dostęp do bazy 60 000 kandydatów i automatyzacji
- ✓Praca w zgranym zespole
Na co uważać
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Wymóg 'pasji' poza pracą – subiektywne kryterium
- !Praca w biurze bez opcji hybrydowej
- !Wynagrodzenie podane jako netto na B2B – może być mylące
Codzienna praca
- •Prowadzenie całego procesu rekrutacji IT – od briefu z klientem po podpisanie umowy z kandydatem
- •Aktywna komunikacja z hiring managerami i innymi stakeholderami
- •Tworzenie raportów i aktualizacji dla klienta
- •Sourcing kandydatów z bazy własnej, LinkedIn i innych źródeł
- •Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i selekcja kandydatów
- •Negocjacje warunków oferty z kandydatami i klientami
- •Utrzymywanie relacji z kandydatami i budowanie pipeline'u talentów
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Minimum sensowne
Kandydat z 2 latami doświadczenia w rekrutacji (może być poza IT), biegły w języku polskim i angielskim B2, potrafiący samodzielnie prowadzić proces rekrutacyjny.
Raczej nie dla
Osoby szukające pracy zdalnej (praca w biurze), juniorzy bez doświadczenia, osoby niekomunikatywne lub nie lubiące pracy z ludźmi.
Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Jak wygląda proces wdrożenia nowego rekrutera?
- ?Ile procesów rekrutacyjnych prowadzi się średnio jednocześnie?
- ?Czy są jakieś specjalizacje branżowe w zespole (np. Java, .NET)?
- ?Jakie narzędzia i automatyzacje są używane w codziennej pracy?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołowe i feedback?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- ?Jakie są przykładowe cele prowizyjne i jak często są wypłacane?
- ?Czy firma oferuje budżet na szkolenia lub konferencje?
Brakujące informacje
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano, czy istnieje możliwość pracy hybrydowej
- −Brak informacji o benefitach pozapłacowych (np. karta sportowa, ubezpieczenie)
- −Nie określono, czy wymagane jest doświadczenie w rekrutacji IT, czy ogólnej
Zespół
Praca w zgranym, wspierającym zespole specjalistów, nastawionym na wyniki i rozwój.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
6000 – 9000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
bulldogjobAktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za45 dni
📊Jakość danych
Kompletność67%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.