Ładowanie...
Junior Loyalty Product Manager
Nairobia Sp. z o.o.
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Loyalty Program Analyst
Rola Junior Loyalty Product Manager w rzeczywistości jest stanowiskiem analityczno-koordynacyjnym w agencji reklamowej, odpowiedzialnym za obsługę programów lojalnościowych klientów. Nie jest to typowa rola Product Managera – nie obejmuje definiowania strategii produktowej ani zarządzania backlogiem rozwojowym. Codzienne obowiązki to przede wszystkim analiza danych w Excelu, raportowanie, koordynacja z partnerami zagranicznymi, obsługa klienta (infolinia, zamówienia nagród) oraz prace administracyjne nad projektami. To oferta dla osoby z zacięciem analitycznym, bardzo dobrej znajomości Excela i chęci rozwoju w obszarze marketingu lojalnościowego przy pracy z globalnymi markami.
Plusy
- ✓Łagodny start i wsparcie w rozwoju dedykowane dla osoby bez doświadczenia w lojalnościówkach
- ✓Praca z dużymi, globalnymi markami – szansa na zdobycie cennego doświadczenia
- ✓Stała praca w pełnym wymiarze godzin (umowa o pracę?), bez dress code'u, deklarowana dobra atmosfera
- ✓Kultura startupowa promująca samodzielność i kreatywność
Na co uważać
- −Tytuł 'Product Manager' jest mylący – rola to w rzeczywistości stanowisko analityczno-operacyjne bez typowych kompetencji PM-a (brak zarządzania backlogiem, roadmapą, zespołem dev)
- −Szeroki zakres odpowiedzialności łączy analizę danych, obsługę klienta, logistykę, testowanie i nadzór nad dostawcami – ryzyko rozproszenia i braku głębokiego rozwoju w jednej dziedzinie
- !Brak informacji o konkretnej lokalizacji biura i modelu pracy (wzmianki o 'dobrym towarzystwie' sugerują pracę stacjonarną, ale nie zostało to sprecyzowane)
- !Bardzo szeroki wachlarz zadań – od analityki przez obsługę klienta po testowanie – może wskazywać na rolę-'wszystko w jednym' bez jasnych granic
- !Nadzorowanie dostawców w roli junior może być niekomfortowe lub prowadzić do nieporozumień kompetencyjnych
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących przebiegu programów lojalnościowych w Excelu (tabele przestawne, VLOOKUP, formuły warunkowe)
- •Codzienna obsługa zgłoszeń uczestników programów lojalnościowych przez skrzynki kontaktowe i infolinię
- •Zamawianie i wysyłka nagród dla uczestników programów, weryfikacja stanów magazynowych
- •Tworzenie wycen, harmonogramów, prezentacji oraz aktualizacja dokumentacji projektowej
- •Koordynacja współpracy z zagranicznymi agencjami obsługującymi programy w innych krajach
- •Testowanie funkcjonalne rozwiązań lojalnościowych (np. aplikacji, platform) przed wdrożeniem
- •Nadzorowanie zadań realizowanych przez zewnętrznych dostawców (kreacja, analityka, IT) i wewnętrzne zespoły
- •Uczestnictwo w spotkaniach z klientami i interesariuszami projektów oraz raportowanie postępów
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Kandydat/ka z bardzo dobrą znajomością Excela i języka angielskiego na poziomie B2, który/a ma podstawowe pojęcie o marketingu i technologiach mobilnych. Nie wymaga się doświadczenia zawodowego, ale niezbędna jest zdolność analitycznego myślenia, dokładność oraz gotowość do nauki.
Raczej nie dla
Osoba oczekująca typowej roli Product Managera (pracy z zespołem developerskim, definiowania strategii produktu). Rola jest silnie osadzona w zadaniach operacyjnych i administracyjnych, więc może nie odpowiadać komuś nastawionemu wyłącznie na zarządzanie produktem cyfrowym. Również osoba poszukująca pracy w pełni zdalnej może być rozczarowana – ogłoszenie sugeruje pracę w biurze (atmosfera, 'dobre towarzystwo').
Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaka jest liczebność zespołu ds. programów lojalnościowych i jak wygląda struktura podległości tej roli?
- ?Czy praca wymaga codziennej obecności w biurze, czy jest możliwy model hybrydowy?
- ?Jakie narzędzia poza Excelem są wykorzystywane na co dzień (np. systemy do zarządzania lojalnością, platformy do wysyłki nagród, systemy zgłoszeniowe)?
- ?Na czym polega wsparcie w rozwoju – czy firma oferuje szkolenia, budżet szkoleniowy, certyfikacje?
- ?Ilu klientów/projektów jednocześnie obsługuje osoba na tym stanowisku?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy – jaka jest proporcja zadań analitycznych, administracyjnych i kontaktu z klientem?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami telefonicznymi poza standardowymi godzinami (infolinia)?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o wynagrodzeniu (widełki)
- −Brak informacji o lokalizacji biura i modelu pracy (zdalna/hybrydowa)
- −Brak informacji o formie zatrudnienia (umowa o pracę, B2B?)
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych programów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół
Ogłoszenie podkreśla luźną atmosferę startupową, 'suche żarty i dobre towarzystwo', brak dress code'u i korporacyjnej struktury. Zespół ma być doświadczony i bezpośrednio współpracujący.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Lead · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za35 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.