Ładowanie...
Manager, Business HR
Allegro
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?HR Business Partner Manager
To strategiczna rola HR-owa na poziomie menedżerskim w Allegro, polskim liderze e-commerce. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi, doradztwo dla kadry zarządzającej, prowadzenie zmian organizacyjnych, zarządzanie talentami oraz nadzór nad zespołem HRBP. Rola wymaga doświadczenia w logistyce, łańcuchu dostaw lub operacjach. To nie jest rola techniczna ani developerska.
Plusy
- ✓Praca w uznanej firmie e-commerce (Allegro)
- ✓Elastyczne godziny pracy (7:00-10:00 start)
- ✓30 dni okazjonalnej pracy zdalnej
- ✓Długoterminowy plan motywacyjny oparty na akcjach (RSU)
- ✓Roczny bonus uzależniony od wyników
- ✓Budżet szkoleniowy i platforma edukacyjna
- ✓Dodatkowy dzień wolny na wolontariat
- ✓Dobrze wyposażone biuro i benefity w systemie kafeteryjnym
Na co uważać
- !Brak informacji o wielkości zespołu HRBP, którym trzeba zarządzać
- !Nie określono, czy rola jest nowa czy zastępstwo
- !Hybryda 4/1 (4 dni w biurze, 1 zdalnie) – może być mało elastyczna dla niektórych
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Doradztwo strategiczne dla senior leadership w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- •Prowadzenie projektów change management i transformacji organizacyjnych
- •Opracowywanie strategii talent management, sukcesji i rozwoju przywództwa
- •Nadzór nad procesami wynagrodzeń i benefitów na poziomie enterprise
- •Zarządzanie i mentoring zespołu HR Business Partnerów
- •Udział w due diligence HR przy fuzjach i przejęciach
- •Analiza danych HR i metryk do podejmowania decyzji biznesowych
- •Współpraca z L&D Partnerem przy programach rozwojowych
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Osoba z 7-letnim doświadczeniem HR, w tym 3 lata jako BP, z doświadczeniem w logistyce/operacjach, która potrafi zarządzać zespołem i prowadzić projekty zmian. Może nie mieć doświadczenia w fuzjach i przejęciach, ale musi wykazać się strategicznym myśleniem.
Raczej nie dla
Osoby bez doświadczenia w HR na poziomie strategicznym, bez zarządzania zespołem, lub bez znajomości logistyki/operacji. Rola nie jest dla juniorów ani mid-level HR generalistów.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół HRBP, którym będę zarządzać?
- ?Czy ta rola jest nowo utworzona, czy zastępstwo?
- ?Jakie są główne wyzwania biznesowe, przed którymi stoi dział HR w Allegro?
- ?Jak mierzona jest skuteczność strategii HR w tej roli?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż 1 dzień w tygodniu?
- ?Jakie są plany rozwoju dla tej roli w ciągu najbliższych 2 lat?
- ?Czy w zespole są inne osoby na podobnym poziomie, czy jestem jedynym menedżerem HRBP?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o wielkości zespołu HRBP
- −Nie podano, czy rola jest nowa czy zastępstwo
- −Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono zakresu odpowiedzialności za konkretne działy biznesowe
Zespół
Praca w dużym, międzynarodowym zespole e-commerce z kulturą opartą na współpracy, dzieleniu się wiedzą i ciągłym rozwoju. Firma promuje uczenie się na błędach i oferuje różnorodne wydarzenia integracyjne.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za35 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.