Ładowanie...
Menadżer Zespołu Sprzedaży
Nexbe Sp. z o.o.
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Sales Team Manager
Rola to menedżer zespołu sprzedaży w firmie z branży OZE (magazyny energii). Prowadzisz zespół doradców techniczno-handlowych, którzy pracują na gotowych leadach (klienci sami przychodzą). Twoim celem jest maksymalizacja konwersji i wyników zespołu poprzez coaching, analizę danych i optymalizację procesów. Nie szukasz leadów, ale domykasz sprzedaż przez zespół. To rola operacyjno-liderska, wymagająca własnego doświadczenia w sprzedaży i znajomości branży.
Plusy
- ✓Gotowy produkt i rynek z realnym popytem (leady przychodzą same)
- ✓Autorskie narzędzia AI i CRM wspierające sprzedaż
- ✓Realny wpływ na strukturę i procesy w fazie wzrostu
- ✓Transparentne ceny online (etyka sprzedaży)
- ✓Premia od wyników zespołu
Na co uważać
- !Brak informacji o modelu pracy (stacjonarnie/hybryda/zdalnie)
- !Brak widełek wynagrodzenia (podstawa + premia, ale bez kwot)
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Codzienna praca
- •Analiza wyników zespołu w czasie rzeczywistym (konwersje, pipeline, wąskie gardła)
- •Prowadzenie krótkich odpraw i coaching indywidualny z handlowcami
- •Słuchanie rozmów sprzedażowych i interweniowanie w trudnych przypadkach
- •Współpraca z marketingiem i operacjami przy optymalizacji leadów
- •Raportowanie wyników do zarządu (liczby, KPI)
- •Rekrutacja i budowanie zespołu sprzedażowego
- •Wdrażanie nowych handlowców i szkolenie z narzędzi AI/CRM
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Menedżer sprzedaży z co najmniej 1-2 letnim doświadczeniem w prowadzeniu zespołu, który rozumie sprzedaż i potrafi zarządzać wynikami, nawet jeśli nie zna dogłębnie branży OZE (ale musi szybko się uczyć).
Raczej nie dla
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem, bez własnego backgroundu sprzedażowego, szukające pracy zdalnej (prawdopodobnie stacjonarnie/hybryda) lub preferujące rolę czysto koordynacyjną bez odpowiedzialności za wyniki.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest model pracy (stacjonarny/hybrydowy/zdalny)?
- ?Ile osób liczy obecnie zespół Doradców Techniczno-Handlowych?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia (podstawa + premia)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji (ile etapów, zadania)?
- ?Czy premia jest uzależniona od indywidualnych wyników czy tylko zespołu?
- ?Jakie są główne KPI, z których jesteś rozliczany?
- ?Czy są plany rozwoju zespołu (rekrutacje) w najbliższym czasie?
- ?Jakie narzędzia AI są używane i czy wymagają znajomości technicznej?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o modelu pracy (stacjonarnie/hybryda/zdalnie)
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, ile osób liczy zespół
- −Brak informacji o lokalizacji biura
Zespół
Dynamiczne środowisko w fazie wzrostu, nacisk na wyniki i samodzielność. Kultura oparta na danych i ciągłym doskonaleniu procesów.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
8000 – 20 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za11 dni
📊Jakość danych
Kompletność67%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.