Ładowanie...
Mid/Senior IT Recruiter
TeamQuest
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Recruiter
Stanowisko IT Recruitera w agencji rekrutacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie realizować pełne procesy rekrutacyjne (end-to-end) głównie na stanowiska IT, ale również w innych branżach. Praca polega na pozyskiwaniu kandydatów, selekcji, przeprowadzaniu rozmów, współpracy z klientami i doprowadzaniu do zatrudnienia. Agencja ma 17-letnie doświadczenie i własną bazę kandydatów. Rola jest typowo agencyjna, nastawiona na wyniki i prowizje.
Plusy
- ✓Stabilna agencja z 17-letnim doświadczeniem
- ✓Wysokie prowizje za realizację projektów
- ✓Dostęp do bazy 60 000 kandydatów
- ✓Praca w zgranym, kilkuosobowym zespole
- ✓Biuro w centrum Warszawy blisko metra
Na co uważać
- !Brak widełek wynagrodzenia (podstawa + prowizja)
- !Wymóg pracy stacjonarnej w Warszawie
- !Rekrutacje do różnych branż poza IT (może odciągać od specjalizacji)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego do firmy
Codzienna praca
- •Prowadzenie rekrutacji end-to-end na stanowiska IT i inne
- •Aktywne pozyskiwanie kandydatów przez LinkedIn, bazy danych i inne źródła
- •Selekcja CV i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
- •Budowanie relacji z klientami i kandydatami
- •Prowadzenie negocjacji ofertowych i zamknięcie procesów
- •Raportowanie postępów klientom i wewnętrznie
- •Wyszukiwanie pasywnych kandydatów poprzez sourcing
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Osoba z 2-letnim doświadczeniem w rekrutacji (nawet niekoniecznie IT), która wykazuje się odpowiednimi cechami: samodzielnością, odpowiedzialnością i nastawieniem na cel. Musi być gotowa pracować stacjonarnie w Warszawie.
Raczej nie dla
Junior bez doświadczenia w rekrutacji, osoby szukające pracy zdalnej/hybrydowej (oferta stacjonarna), ani osoby preferujące pracę w korporacji z jasno określonymi procesami (praca agencyjna jest bardziej dynamiczna).
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia podstawowego i jak wygląda system prowizyjny?
- ?Czy są jacyś klienci z konkretnych branż IT, dla których prowadzimy rekrutacje?
- ?Ile osób liczy zespół rekrutacyjny i jak są dzielone projekty?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej w przyszłości?
- ?Jakie narzędzia rekrutacyjne są używane (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)?
- ?Jaki jest średni czas zamknięcia rekrutacji i jakie KPI są monitorowane?
- ?Jak wygląda onboarding i wdrożenie nowej osoby?
- ?Czy są dodatkowe benefity (karta sportowa, ubezpieczenie, budżet szkoleniowy)?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia (podstawa + prowizja)
- −Nie określono modelu pracy (tylko stacjonarna)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym do firmy
- −Nie podano konkretnych branż IT klientów
- −Nie wiadomo jakie benefity dodatkowe są oferowane
Zespół
Praca w zgranym, kilkuosobowym zespole specjalistów, nastawionym na wynik i rozwój. Biuro w centrum Warszawy.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
6000 – 10 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 17+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
bulldogjobAktywna
Opublikowano4 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za42 dni
📊Jakość danych
Kompletność67%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.