Ładowanie...
Operations Manager
Media Miami
🛠 Wymagane (Must Have)Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Operations Manager
To rola Operations Managera w firmie Media Miami, skupiona na transformacji i optymalizacji procesów biznesowych. Nie jest to rola utrzymaniowa, ale nastawiona na identyfikację nieefektywności i przeprojektowywanie operacji od podstaw. Osoba na tym stanowisku będzie centralnym punktem odpowiedzialności za operacje, projektując skalowalne rozwiązania, automatyzując przepływy pracy (Make, Zapier, n8n) i wdrażając SOP. Wymagana jest asertywność i umiejętność pokonywania oporów organizacyjnych. Praca stacjonarna w Warszawie.
Plusy
- ✓Prywatna opieka zdrowotna
- ✓Rola transformacyjna, a nie utrzymaniowa – możliwość realnego wpływu
- ✓Jasno określone oczekiwania co do asertywności i samodzielności
Na co uważać
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Wymóg pełnej stacjonarności bez elastyczności
- −Opis sugeruje wysokie tarcia organizacyjne i konieczność 'przebijania się' przez opór
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
- !Nie określono, czy rola ma podwładnych
- !Brak informacji o budżecie na narzędzia i szkolenia
Codzienna praca
- •Mapowanie i analiza procesów biznesowych od początku do końca
- •Projektowanie i wdrażanie usprawnień procesów w celu zwiększenia wydajności
- •Tworzenie i standaryzacja dokumentacji procesów oraz SOP
- •Automatyzacja manualnych przepływów pracy przy użyciu Make, Zapier lub n8n
- •Utrzymywanie dashboardów i trackerów do monitorowania operacji
- •Prowadzenie inicjatyw od diagnozy do wdrożenia, koordynacja zespołów
- •Przygotowywanie raportów i insightów operacyjnych dla liderów
- •Usuwanie blokerów wykonawczych i poprawa przepływu dostarczania
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w optymalizacji procesów, która potrafi samodzielnie mapować i przeprojektowywać procesy. Musi wykazać się asertywnością i umiejętnością radzenia sobie z oporem. Znajomość narzędzi automatyzacji jest wymagana, ale może być na poziomie podstawowym.
Raczej nie dla
Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej – rola wymaga pełnej obecności w biurze w Warszawie. Kandydaci bez doświadczenia w modelowaniu procesów lub unikający konfrontacji i zmian nie powinni aplikować.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół operacyjny i komu podlega ta rola?
- ?Jakie są największe wyzwania operacyjne, które nowa osoba ma rozwiązać w pierwszych 3 miesiącach?
- ?Czy są już wdrożone jakieś narzędzia automatyzacji, czy trzeba je wprowadzić od zera?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku?
- ?Czy istnieje budżet na narzędzia i szkolenia?
- ?Jak wygląda kultura organizacyjna – czy zmiany są wspierane przez zarząd?
- ?Czy są plany ekspansji lub reorganizacji, które wpłyną na zakres obowiązków?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Nie określono, czy rola ma podwładnych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy oferta jest na B2B czy UoP
Zespół
Środowisko wymagające asertywności i odporności, z naciskiem na wprowadzanie zmian i pokonywanie oporów. Praca stacjonarna w Warszawie.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
17 000 – 26 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
nofluffjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za30 dni
📊Jakość danych
Kompletność83%
Kompletna oferta
Oferta zawiera większość pól potrzebnych do porównania i analizy.