Ładowanie...
Principal Software Engineer (Full Stack Angular/C#) | f/m/d
ERGO Technology & Services
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer
Rola Principal Software Engineer w ERGO Technology & Services to stanowisko full-stackowe z naciskiem na backend w C# i frontend w Angular, działające w chmurze Azure. Prawdopodobnie będziesz pracować nad wewnętrznymi systemami ubezpieczeniowymi lub produktami cyfrowymi ERGO. Skala systemu nie jest jasna, ale jako principal oczekuje się architektonicznego myślenia i przywództwa technicznego. Rola jest techniczna, ale może wymagać prezentacji interesariuszom.
Plusy
- ✓Stanowisko Principal - wysoki poziom wpływu technicznego
- ✓Nowoczesny stack: Azure, clean architecture
- ✓Praca w Agile z code review i peer programming
- ✓Możliwość prezentacji interesariuszom - wpływ na produkt
Na co uważać
- !Brak informacji o modelu pracy (zdalny/hybrydowy/on-site)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak opisu zespołu (wielkość, struktura)
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Projektowanie i rozwój backendowych serwisów w C# z wykorzystaniem Azure
- •Implementacja frontendowych komponentów w Angular
- •Tworzenie i utrzymanie CI/CD pipelines
- •Code review i programowanie w parach (peer programming)
- •Projektowanie baz danych i warstwy dostępu do danych
- •Udział w spotkaniach Agile (daily, refinement, planning, review, retrospective)
- •Prezentacja wdrożonych funkcjonalności interesariuszom
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Senior developer z 5+ latami w C# i Angular, który ma doświadczenie z Azure i potrafi projektować systemy zgodnie z clean architecture.
Raczej nie dla
Juniorzy i osoby bez doświadczenia w C# lub Angular. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (ogłoszenie nie precyzuje modelu, ale może być hybryda).
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remotebrak danych
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest model pracy (zdalny, hybrydowy, stacjonarny)? Ile dni w biurze?
- ?Ile osób liczy zespół developerski? Jaka jest struktura?
- ?Czy są planowane dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe, live coding)?
- ?Czy są widełki wynagrodzenia dla tego stanowiska?
- ?Jakie są główne produkty/systemy, nad którymi będę pracować?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje?
- ?Jaka jest polityka dotycząca pracy zdalnej poza granicami kraju?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak informacji o beneficie (poza standardowymi)
- −Nie wiadomo czy to kontrakt B2B czy UoP
Zespół
Agile, z naciskiem na code review, peer programming i prezentacje interesariuszom. Kultura współpracy i dzielenia się wiedzą.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
bulldogjobAktywna
Opublikowano4 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za43 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.