Ładowanie...
Regionalny HR Biznes Partner (k/m)
MODIVO PLATFORM
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?HR Business Partner
Rola to regionalny HR Biznes Partner w sieci sklepów stacjonarnych (retail). Osoba będzie wspierać menedżerów regionu i sklepów w kwestiach HR: rekrutacje, onboarding, prawo pracy, analiza raportów, projekty angażujące. To rola operacyjno-doradcza, wymagająca częstych wyjazdów do sklepów w regionie. Nie jest to typowe stanowisko w IT, ale w strukturach sprzedażowych dużej firmy odzieżowej.
Plusy
- ✓Stabilne zatrudnienie (umowa o pracę)
- ✓Prywatna opieka medyczna i możliwość rozszerzenia na rodzinę
- ✓Karta Multisport i platforma BeActive
- ✓Grupowe ubezpieczenie na życie
- ✓Program poleceń pracowniczych z bonusem finansowym
- ✓Dostęp do platformy e-learningowej i szkoleń
- ✓Możliwość rozwoju kariery w grupie
- ✓Swobodny dress code
- ✓Zniżki na zakupy w brandach firmy
Na co uważać
- !Brak informacji o wielkości regionu i liczbie sklepów
- !Nie określono, jak często wymagane są wyjazdy
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Wymóg pracy pod presją czasu może sugerować duże obciążenie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Współpraca z District Managerami i Store Managerami w zakresie zarządzania personelem
- •Doradztwo eksperckie z prawa pracy i procesów rozwoju pracowników
- •Monitorowanie potrzeb rekrutacyjnych i prowadzenie rekrutacji na stanowiska w sklepach
- •Analiza raportów HR (np. rotacja, absencja) i przygotowywanie rekomendacji
- •Monitorowanie procesu onboardingu nowych pracowników w sklepach
- •Wsparcie Store Managerów w korzystaniu z systemów planowania czasu pracy i ewidencji obecności
- •Udział w projektach rekrutacyjnych, szkoleniowych, onboardingowych i angażujących pracowników
- •Zapewnienie efektywnej komunikacji między zespołami terenowymi a centralą
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Osoba z 2 latami doświadczenia w HR w retailu, znająca podstawy prawa pracy, gotowa do częstych wyjazdów, z prawem jazdy i znajomością Excela.
Raczej nie dla
Osoby szukające pracy zdalnej z biurka, bez doświadczenia w retailu, niechętne do podróży, lub preferujące pracę w korporacji bez kontaktu z operacją.
Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile sklepów liczy region i jaka jest ich lokalizacja?
- ?Jak często wymagane są wizyty w sklepach? Czy jest to codziennie, czy kilka razy w tygodniu?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za rekrutacje – czy samodzielnie prowadzi się cały proces?
- ?Czy są jakieś konkretne narzędzia/systemy HR używane w firmie?
- ?Jak wygląda struktura zespołu HR – ilu jest HR BP w regionie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w dni niewyjazdowe?
- ?Jakie są główne wyzwania w regionie obecnie?
- ?Czy są przewidziane szkolenia z zakresu prawa pracy lub innych kompetencji?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o lokalizacji regionu (np. które województwa)
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca jest w pełni mobilna, czy z bazą w biurze
- −Brak informacji o wielkości zespołu HR
Zespół
Zespół nastawiony na działanie, współpracę i różnorodność, swobodny dress code, praca w modzie.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢MobileTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za56 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.