Ładowanie...
Sales Manager Ophthalmology MedTech (K /M)
Antal
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Sales Manager
Rola to menedżer sprzedaży w branży medtech (optyka), odpowiedzialny za zarządzanie rozproszonym zespołem sprzedaży, rozwój kluczowych klientów (sieci optyczne, grupy zakupowe) oraz realizację celów sprzedażowych. Praca wymaga częstych wizyt terenowych z zespołem, coachingu i budowania relacji. To stanowisko łączy zarządzanie ludźmi z aktywną sprzedażą B2B.
Plusy
- ✓Samochód służbowy do użytku prywatnego
- ✓Stabilne zatrudnienie (UoP)
- ✓Duża niezależność i wpływ na rozwój biznesu
- ✓Praca z nowymi produktami wprowadzanymi na rynek
- ✓Dodatkowe dni wolne po roku pracy
Na co uważać
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie podwładnych
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Brak szczegółów dotyczących modelu pracy (hybryda/zdalny – jedynie 'praca w terenie')
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Prowadzenie i motywowanie rozproszonego zespołu sprzedaży (coaching, wspólne wizyty)
- •Regularne wizyty terenowe u kluczowych klientów (sieci optyczne, grupy zakupowe)
- •Monitorowanie realizacji celów sprzedażowych i udziału w rynku
- •Współpraca z działem marketingu i product management przy strategiach produktowych
- •Raportowanie wyników i analiza danych sprzedażowych
- •Udział w spotkaniach międzynarodowych (codzienna komunikacja po angielsku)
- •Reprezentowanie firmy na branżowych wydarzeniach i budowanie widoczności marki
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Menedżer sprzedaży z doświadczeniem w branży optycznej, który zarządzał choćby małym zespołem i osiągał wyniki. Wymagana jest znajomość rynku i języka angielskiego.
Raczej nie dla
Osoby bez doświadczenia w rynku optycznym/medtech, szukające pracy wyłącznie zdalnej (wymagane wizyty terenowe) lub preferujące role czysto strategiczne bez bezpośredniej sprzedaży.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół sprzedaży, którym mam kierować?
- ?Jakie są główne wyzwania sprzedażowe w Polsce dla tego portfolio?
- ?Czy są konkretne cele ilościowe (np. wzrost udziału w rynku o X%)?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio raportuję?
- ?Czy są przewidziane budżety na rozwój zespołu (szkolenia, narzędzia)?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za kluczowych klientów – czy to nowi czy istniejący?
- ?Jak często odbywają się spotkania międzynarodowe i czy wymagają podróży zagranicznych?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano lokalizacji biura (choć praca terenowa, może być wymagana baza)
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie określono, czy model pracy jest hybrydowy czy w pełni terenowy
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół
Kultura oparta na autonomii, dynamice i orientacji na wynik. Zespół pracuje w modelu rozproszonym, wymagana jest samodzielność i wysoka motywacja.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za40 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.