To rola handlowca odpowiedzialnego za pozyskiwanie nowych klientów B2B i B2C w branży budowlanej (elewacje, docieplenia). Głównym zadaniem jest prospecting, cold calling i umawianie spotkań. To nie jest rola techniczna ani IT - raczej typowa pozycja sprzedażowa z naciskiem na aktywność telefoniczną i budowanie bazy leadów.
Plusy
✓Realny wpływ na rozwój sprzedaży na rynku polskim
✓Szkolenia produktowe i sprzedażowe
✓Wsparcie zespołu oraz przyjazne środowisko pracy
✓Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej organizacji
✓Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
Na co uważać
!Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
!Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego
!Nie podano lokalizacji
Codzienna praca
•Wyszukiwanie potencjalnych klientów w internecie, bazach branżowych i social media
•Wykonywanie cold calli do decydentów w firmach budowlanych
•Kwalifikowanie potrzeb klienta i umawianie spotkań handlowych
•Aktualizowanie bazy leadów w systemie CRM
•Raportowanie wyników sprzedażowych i postępów
•Monitorowanie rynku budowlanego pod kątem nowych możliwości
•Uczestnictwo w szkoleniach produktowych i sprzedażowych
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Kandydat z podstawowym doświadczeniem w sprzedaży telefonicznej (np. telemarketing) i znajomością branży budowlanej, który jest gotowy do intensywnego prospecting'u i nauki produktów.
Raczej nie dla
Osoby szukające pracy w IT, programiści, analitycy, ani osoby preferujące pracę zdalną bez kontaktu telefonicznego. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto nie lubi cold calli i bezpośredniej sprzedaży.
Ocena dopasowania
Junior3/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on1/5
Architekt1/5
Remotebrak danych
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
?Jaki jest model pracy – zdalna, hybrydowa czy stacjonarna?
?Gdzie znajduje się biuro?
?Jakie są widełki wynagrodzenia (podstawa + prowizja)?
?Ile osób liczy zespół sprzedażowy?
?Jakie są główne produkty firmy?
?Czy są przewidziane wyjazdy służbowe?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie?
?Jaki system CRM jest używany?
Brakujące informacje
−Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
−Brak lokalizacji biura
−Brak widełek wynagrodzenia
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie podano wielkości zespołu
Zespół
Przyjazne środowisko pracy z wsparciem zespołu, nastawione na rozwój i szkolenia.