Ładowanie...
Senior Account Manager
TeamQuest
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Sales Account Manager
To rola sprzedażowa w agencji rekrutacyjnej. Będziesz pozyskiwać klientów (firmy) do współpracy rekrutacyjnej, głównie poprzez cold calling i prospecting. Po osiągnięciu wyników możesz zarządzać zespołem realizacyjnym. To nie jest rola techniczna ani developerska – to czysta sprzedaż B2B usług HR/body leasing.
Plusy
- ✓Nowoczesne narzędzia (ATS, CRM, narzędzia LinkedIn)
- ✓Możliwość rozwoju w stronę menedżerską
- ✓Intensywny onboarding i szkolenia
- ✓Firma nagrodzona Diamentem Forbes 2024
Na co uważać
- −Brak widełek wynagrodzenia – podstawa + prowizja, ale nie wiadomo jaka podstawa ani jak liczone prowizje
- −Rola sprzedażowa w agencji rekrutacyjnej – wysoka rotacja i presja na wyniki
- −Cold calling jako główne zadanie – może być uciążliwe dla niektórych
- !Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- !Nie podano lokalizacji biura
- !Brak konkretów dotyczących prowizji i celów
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
Codzienna praca
- •Prospecting – wyszukiwanie potencjalnych klientów w Polsce i za granicą
- •Cold calling – dzwonienie do nowych klientów
- •Kontaktowanie się z dotychczasowymi klientami (mail, spotkania online, LinkedIn)
- •Raportowanie wyników i działań sprzedażowych
- •Współpraca z zespołem realizacyjnym (rekruterami) przy obsłudze projektów
- •Negocjowanie warunków współpracy i zamykanie projektów rekrutacyjnych
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Osoba z co najmniej 1-2 latami doświadczenia w sprzedaży B2B, która zna podstawy cold callingu i prospecting'u, jest komunikatywna i zdeterminowana, aby osiągać cele.
Raczej nie dla
Osoby szukające pracy technicznej (IT, developerzy), osoby bez doświadczenia w sprzedaży B2B, osoby niekomfortowe z cold callingiem i presją wyników.
Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on1/5
Architekt1/5
Remotebrak danych
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaka jest podstawa wynagrodzenia i jak wygląda system prowizyjny?
- ?Czy praca jest stacjonarna, hybrydowa czy zdalna?
- ?Ile osób liczy obecny zespół sprzedażowy?
- ?Jakie są miesięczne/roczne cele sprzedażowe?
- ?Czy są jakieś benefity pozapłacowe (np. karta sportowa, ubezpieczenie)?
- ?Jak wygląda proces onboardingu – ile trwa i jakie szkolenia są zapewnione?
- ?Czy istnieje możliwość pracy z klientami zagranicznymi?
- ?Jakie narzędzia CRM/ATS są używane?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o lokalizacji biura
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy to umowa o pracę czy B2B
Zespół
Miks doświadczenia i młodości, wspierający zespół, nastawiony na wyniki.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
7000 – 10 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 17+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
bulldogjobAktywna
Opublikowano5 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za43 dni
📊Jakość danych
Kompletność67%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.