Ładowanie...
Software engineer (Warsaw)
Meetup
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Software Engineer
Rola inżyniera oprogramowania w firmie Bending Spoons (właściciel Meetup), który pracuje nad społecznościową platformą Meetup lub innym produktem z portfolio. Praca polega na end-to-end development z silnym naciskiem na wykorzystanie AI w codziennej pracy, upraszczanie architektury i podejmowanie decyzji technologicznych. Zespół jest mały, talent-dense, a hierarchia minimalna. Kandydat będzie odpowiedzialny za budowanie systemów używanych przez miliony, z pełną własnością od pomysłu do produkcji.
Plusy
- ✓Przejrzyste widełki wynagrodzeń i dostęp do equity
- ✓Nielimitowany budżet na naukę i szkolenia
- ✓Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej po pierwszym okresie
- ✓Bogaty pakiet relokacyjny i ubezpieczenie zdrowotne
- ✓Praca w małym, talent-dense zespole z dużą odpowiedzialnością i wpływem
- ✓Coroczny retreat w atrakcyjnej lokalizacji
- ✓Silne nastawienie na rozwój i wartość dla klienta
Na co uważać
- −Proces rekrutacyjny zawiera testy, które mogą zająć kilka godzin i są oznaczone jako 'challenging' - może to być czasochłonne i stresujące.
- −Wymóg spędzenia pierwszych miesięcy w Mediolanie (nawet przy wsparciu) może być problemem dla osób niechętnych do relokacji nawet tymczasowo.
- !Nie sprecyzowano konkretnego stacku technologicznego dla zespołu - jest to szerokie spektrum narzędzi.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym produkcie (Meetup czy inny z portfolio).
- !Możliwość pracy zdalnej po okresie wdrożenia, ale nieokreślona liczba dni w biurze w dłuższej perspektywie.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Projektowanie i implementacja funkcji w różnych technologiach (Python, Rust, etc.)
- •Integracja narzędzi AI w proces developmentu (design, kodowanie, testy, dokumentacja)
- •Refaktoryzacja i upraszczanie istniejących systemów (monolity, mikrousługi)
- •Praca z Docker, Kubernetes, gRPC, REST
- •Code review i współpraca w małym zespole
- •Debugowanie i optymalizacja wydajności systemów
- •Utrzymanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD
- •Uczestnictwo w globalnych spotkaniach zespołu z innymi hubami w Europie
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Minimum sensowne
Osoba z bardzo silnymi podstawami programistycznymi, nawet bez dużego doświadczenia komercyjnego, która wykazuje się wyjątkową umiejętnością rozwiązywania problemów i motywacją. Firma jest otwarta na kandydatów z mniejszym doświadczeniem, ale stawia wysokie wymagania w procesie rekrutacyjnym.
Raczej nie dla
Osoby szukające stabilnego, przewidywalnego środowiska z jasno zdefiniowanymi zadaniami i małą odpowiedzialnością. Rola nie jest dla kogoś, kto nie jest gotowy na intensywną pracę, ciągłe uczenie się i elastyczność w zakresie lokalizacji (początkowa relokacja do Mediolanu).
Ocena dopasowania
Junior3/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote4/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest konkretny stos technologiczny w zespole, w którym potencjalnie będę pracować?
- ?Czy od razu wiem, nad którym produktem (Meetup czy innym) będę pracować, czy to jest elastyczne?
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jakie są dokładne etapy testów rekrutacyjnych? Czy to zadanie domowe, live coding, czy jedno i drugie?
- ?Jak wygląda proces onboardingu poza początkowym pobytem w Mediolanie?
- ?Jaka jest polityka dotycząca liczby dni w biurze po okresie wdrożenia?
- ?Czy są dyżury on-call lub oczekiwania dotyczące dostępności po godzinach?
- ?Jakie są możliwości rozwoju ścieżki kariery (indywidualny wkład vs zarządzanie)?
Brakujące informacje
- −Nie podano konkretnego stacku technologicznego dla roli (wymienione tylko przykładowe technologie)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie osób na podobnym stanowisku
- −Nie określono, nad którym produktem z portfolio będzie się pracować
- −Brak szczegółów dotyczących testów rekrutacyjnych (czas trwania, format, czy płatne)
- −Nie sprecyzowano, ile dni w tygodniu trzeba być w biurze po okresie początkowym
Zespół
Małe, talent-dense zespoły z minimalną hierarchią, działające w startupowej atmosferze, ale z zasobami stabilnej firmy. Kultura oparta na wysokich standardach, współpracy i ciągłym doskonaleniu.
Rekrutacja
Screening aplikacji, następnie jeden lub więcej testów (opisywane jako wymagające i mogące zająć kilka godzin). Proces może trwać miesiące, a oferta pozostaje otwarta do znalezienia odpowiedniego kandydata.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
❓—Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
linkedinAktywna
Opublikowano4 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za27 dni
📊Jakość danych
Kompletność50%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.