Ładowanie...
T Business - Lider/-ka zespołu sprzedaży usług zintegrowanych ICT
T-Mobile
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Sales Team Leader
Rola to lider zespołu sprzedaży usług ICT w T-Mobile, odpowiedzialny za wynik finansowy (P&L) obszaru ICT & Digital Solutions. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem handlowców, rozwijać sprzedaż rozwiązań integracyjnych i IT (cloud, security, infrastruktura), aktywnie uczestniczyć w kluczowych rozmowach z klientami B2B na poziomie C-Level oraz współpracować z presales i delivery. To rola sprzedażowo-menedżerska, nie techniczna, wymagająca doświadczenia w sprzedaży B2B rozwiązań IT.
Plusy
- ✓Odpowiedzialność za P&L – realny wpływ na biznes
- ✓Praca w dużej, stabilnej firmie (T-Mobile)
- ✓Możliwość współpracy z klientami C-Level
- ✓Szeroki zakres technologii (cloud, security, integracja)
Na co uważać
- !Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak opisu zespołu (ile osób, struktura)
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Analiza i zarządzanie pipeline'em sprzedażowym, prognozowanie przychodów
- •Prowadzenie rozmów handlowych z klientami enterprise na poziomie decyzyjnym
- •Wsparcie zespołu w przygotowaniu ofert i modelowaniu rozwiązań
- •Monitorowanie wyników finansowych obszaru (P&L) i kontrola kosztów projektów
- •Współpraca z presales i architektami przy projektowaniu rozwiązań pod klienta
- •Identyfikacja nowych opportunity i kwalifikacja leadów
- •Opracowywanie strategii sprzedażowej dla integracji systemów
- •Raportowanie wyników i analiza trendów rynkowych
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Osoba z minimum 3-letnim doświadczeniem w sprzedaży IT, która zna podstawy integracji systemów i cloud, potrafi prowadzić rozmowy z klientami i zarządzać pipeline'em.
Raczej nie dla
Osoby bez doświadczenia w sprzedaży B2B IT, juniorzy, osoby szukające roli czysto technicznej (architekt, inżynier) lub osoby preferujące pracę wyłącznie zdalną (prawdopodobnie wymagana obecność w biurze).
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół sprzedaży, którym mam kierować?
- ?Jaki jest model pracy – stacjonarny, hybrydowy, zdalny?
- ?Jakie są główne cele KPI dla tej roli (przychód, marża, liczba nowych klientów)?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe do klientów?
- ?Jaki jest budżet na rozwój zespołu i szkolenia?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – komu podlega to stanowisko?
- ?Czy w zespole są już handlowcy, czy trzeba zbudować zespół od nowa?
- ?Jakie są największe wyzwania w obecnym pipeline sprzedażowym?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu zespołu (wielkość, struktura)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga zarządzania ludźmi (ile osób w zespole)
Zespół
Praca w dużym, korporacyjnym środowisku T-Mobile, z naciskiem na wyniki i współpracę z presales oraz delivery. Kultura zorientowana na sprzedaż i relacje z klientem.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za1 dzień
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.