Ładowanie...
T Business - Top Account Manager - Technologies & Media
T-Mobile
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Account Manager / Sales Manager
To rola sprzedażowa typu 'hunter' i 'farmer' w segmencie B2B Enterprise, skoncentrowana na sprzedaży usług IT i ICT. Kandydat nie tworzy technologii, lecz pełni rolę łącznika między potrzebami biznesowymi dużych klientów a zespołami technicznymi (presales, architekci). Oferta dotyczy sprzedaży rozwiązań chmurowych, infrastrukturalnych i cyberbezpieczeństwa. Jest to typowe stanowisko sprzedażowe, a nie inżynierskie.
Na co uważać
- −Brak widełek płacowych przy stanowisku sprzedażowym (często oznaczającym dużą zmienność zarobków zależną od prowizji)
- !Brak informacji o modelu pracy
- !Brak informacji o strukturze prowizyjnej (kluczowy element wynagrodzenia w tej roli)
- !Szeroki zakres technologii sugeruje dużą złożoność ofert, co może utrudniać sprzedaż bez silnego wsparcia technicznego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Aktywne poszukiwanie nowych klientów w segmencie Enterprise (cold calling, networking)
- •Prowadzenie negocjacji handlowych z kadrą zarządzającą (C-Level) i dyrektorami IT
- •Zarządzanie lejkiem sprzedażowym (pipeline) i przygotowywanie prognoz finansowych (forecast)
- •Współpraca z zespołami architektów i presales w celu przygotowania ofert technicznych
- •Analiza trendów technologicznych u klientów i dopasowywanie do nich oferty T-Mobile
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Osoba z udokumentowanym doświadczeniem w sprzedaży rozwiązań IT do dużych firm, która rozumie podstawy architektury IT i potrafi samodzielnie prowadzić procesy sprzedażowe.
Raczej nie dla
Osoba szukająca pracy technicznej (pisanie kodu, konfiguracja systemów), inżynier nieposiadający doświadczenia w sprzedaży, osoba unikająca presji celów sprzedażowych.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt2/5
Remotebrak danych
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest podział wynagrodzenia na część stałą i prowizyjną?
- ?Jak wygląda wsparcie techniczne ze strony zespołów presales w procesie ofertowania?
- ?Jaka jest średnia długość cyklu sprzedażowego w tym segmencie?
- ?Czy rola wymaga podróży służbowych do klientów?
- ?Jakie narzędzia CRM są wykorzystywane do zarządzania pipeline'em?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o widełkach płacowych
- −Brak informacji o modelu pracy (stacjonarna/hybrydowa)
- −Brak informacji o strukturze prowizyjnej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
rocketjobsAktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za8 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.