Ładowanie...
Tester Automatyzujący / Testerka Automatyzująca
Finture
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
Główne technologie
Obszary testów / procesy
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Test Automation Engineer
Rola skupia się na automatyzacji testów UI i API dla systemów CRM, eCommerce i portali klientów w branży paliwowo-energetycznej. Będziesz rozwijać framework testowy, pisać i utrzymywać testy end-to-end oraz analizować wyniki. To typowa rola inżyniera automatyzacji, nie developera.
Plusy
- ✓Dofinansowanie do szkoleń i certyfikatów
- ✓Opieka medyczna LUX-MED, karta Multisport
- ✓Dofinansowanie do nauki języków i platforma wellbeing
- ✓Niekorporacyjna atmosfera i płaska struktura
- ✓Program poleceń pracowniczych
- ✓Inicjatywy dobroczynne i inkluzywne środowisko
Na co uważać
- !Brak widełek wynagrodzenia (B2B)
- !Tryb hybrydowy 4 dni w biurze – dość restrykcyjny
- !Poziom 'regular' przy dość wysokich wymaganiach
- !Praca dla klienta – brak informacji o bezpośrednim zespole
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Tworzenie i rozwijanie testów automatycznych UI i API
- •Utrzymanie i rozwój istniejącego frameworka automatyzacji
- •Stabilizacja i maintenance istniejących scenariuszy testowych
- •Analiza wyników testów i diagnozowanie przyczyn błędów
- •Raportowanie problemów jakościowych i współpraca z developerami
- •Planowanie zakresu automatyzacji dla nowych funkcjonalności
- •Rozbudowa procesów automatyzacji o kolejne obszary systemów
- •Dbanie o skalowalność, czytelność i łatwość rozwoju frameworka
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Tester automatyczujący z co najmniej 3-letnim doświadczeniem, solidną znajomością Javy i Selenium, umiejący pisać testy API w REST Assured oraz pracować z Gitem i CI/CD.
Raczej nie dla
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagane 4 dni w biurze) lub juniorzy bez wymaganego stażu. Rola nie jest dla developera – to czysta automatyzacja testów.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół testowy, w którym będę pracować?
- ?Jaki jest konkretny klient i jak długi jest przewidywany czas projektu?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane (np. Jenkins, GitLab CI)?
- ?Czy istnieją testy legacy, które trzeba utrzymywać, czy piszemy wszystko od nowa?
- ?Jaki jest zakres systemów CRM i eCommerce – czy to jeden duży projekt, czy kilka?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces raportowania błędów – jakie narzędzie do zgłaszania?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na inne projekty wewnątrz firmy?
Brakujące informacje
- −Nie podano konkretnego klienta ani nazwy projektu
- −Brak informacji o wielkości zespołu testowego
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o ewentualnym on-call
- −Nie podano, czy są testy obciążeniowe lub inne rodzaje testów
Zespół
Firma deklaruje niekorporacyjną atmosferę, płaską strukturę, kulturę opartą na wartościach (dzielenie się wiedzą, odpowiedzialność, szczera komunikacja) oraz inkluzywność.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za26 dni
📊Jakość danych
Kompletność61%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.