Loyalty Program Project Manager

InPost

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Rola Project Managera odpowiedzialnego za wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze programów lojalnościowych i produktów konsumenckich w międzynarodowej firmie logistycznej. Mimo że ogłoszenie nie precyzuje wymagań, z opisu wynika, że jest to rola biznesowo-projektowa, a nie techniczna – nie wymaga kodowania ani głębokiej wiedzy IT, ale umiejętności zarządzania projektami, zespołami i interesariuszami. Skala projektów może być duża, ze względu na międzynarodowy zasięg grupy InPost.

Plusy

✓Praca w innowacyjnej, międzynarodowej firmie technologicznej – liderze rynku logistycznego w Polsce
✓System kafeteryjny z elastycznym wyborem benefitów (Multisport, opieka medyczna, bony)
✓Platforma e-learningowa i program rekomendacji pracowniczych
✓Możliwość udziału w inicjatywach pracowniczych (wolontariat, sport)

Na co uważać

!Brak wyszczególnionych wymagań – nie wiadomo, jakie konkretne kompetencje są niezbędne
!Brak informacji o modelu pracy (zdalnie/hybrydowo/stacjonarnie) i lokalizacji
!Nie podano zakresu odpowiedzialności finansowej ani wielkości projektów

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Prowadzenie równolegle kilku projektów związanych z programami lojalnościowymi i produktami konsumenckimi
•Definiowanie zakresu projektów, przygotowywanie uzasadnień biznesowych i zarządzanie budżetem
•Tworzenie i aktualizacja harmonogramów, monitorowanie ryzyk i jakości
•Koordynacja prac wdrożeniowych i technologicznych z zespołami IT i biznesem
•Współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami (np. marketing, IT, partnerzy)
•Prowadzenie dokumentacji projektowej (raporty, statusy, wnioski)
•Rozwiązywanie problemów projektowych i zarządzanie zmianą
•Udzielanie wsparcia konsultacyjnego zespołom projektowym

Więcej o ofercie↓

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Project Manager z przynajmniej 2-3 letnim doświadczeniem, który zarządzał projektami średniej skali i potrafi organizować pracę własną oraz zespołu. Znajomość branży logistycznej lub lojalnościowej będzie atutem.

Raczej nie dla

Osoby szukające roli czysto technicznej (programisty, architekta) lub juniorzy bez doświadczenia w zarządzaniu projektami. Rola nie jest też odpowiednia dla kogoś, kto nie lubi kontaktów z ludźmi i pracy w dynamicznym środowisku.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on1/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie role wchodzą w jego skład?
?Czy projekty są realizowane w metodyce Agile, czy tradycyjnie (Waterfall)?
?Jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane (Jira, MS Project itp.)?
?Jaki jest typowy budżet projektu i czy PM ma pełną autonomię w jego dysponowaniu?
?Jak wygląda współpraca z działem IT – czy PM ma wpływ na wybór technologii?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej / hybrydowej?
?Jaki jest proces rekrutacyjny – ilość etapów, czy są zadania domowe?

Brakujące informacje

−Brak konkretnych wymagań (staż, technologie, certyfikaty)
−Nie podano widełek wynagrodzenia
−Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna) i lokalizacji
−Nieznana wielkość zespołu i struktura raportowania
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

❓—Tryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️LeadDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa, Woj. Mazowieckie, Polska

Źródło

Aktywna

Opublikowano4 maja 2026

Ostatnio sprawdzono6 maja 2026

Wygasa za27 dni

Otwórz ofertę u źródła

📊Jakość danych

Kompletność44%

Niepełne dane

Dane ograniczone — pełne informacje dostępne na portalu źródłowym.