Ładowanie...
Graduate software engineer (Warsaw)
Bending Spoons
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Graduate Software Engineer
To rola dla absolwenta lub osoby na początku kariery, która dołączy do nowego biura Bending Spoons w Warszawie. Będziesz pracować nad ulepszaniem i rozwijaniem produktów cyfrowych (aplikacje) używanych przez miliony użytkowników. Zespół jest mały, talent-dense, a hierarchia minimalna. Oczekuje się pełnej odpowiedzialności od pomysłu do produkcji, z głęboką integracją AI w codziennej pracy. To nie jest typowa rola juniora – wymagana jest duża samodzielność i ambicja.
Plusy
- ✓Bardzo wysokie wynagrodzenie jak na poziom graduate (€66k w Europie)
- ✓Dostęp do equity w firmie
- ✓Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej po okresie wdrożenia
- ✓Nieograniczone wsparcie na naukę i szkolenia
- ✓Bogaty pakiet relokacyjny i opieka zdrowotna
- ✓Roczny retreat w atrakcyjnym miejscu
- ✓Możliwość rozpoczęcia na część etatu podczas studiów
Na co uważać
- −Proces rekrutacyjny może obejmować długie testy (kilka godzin) i wysoki próg odrzuceń – oferta może być otwarta miesiącami
- −Oczekiwanie spędzenia pierwszych miesięcy w Mediolanie (relokacja) – może być problemem dla osób niemobilnych
- −Bardzo ambitne środowisko – może prowadzić do wypalenia, jeśli nie jesteś gotowy na intensywną pracę
- !Brak konkretnych technologii wymaganych – ogólnikowe 'Python, Rust' – nie wiadomo, co jest priorytetem
- !Model pracy hybrydowej/zdalnej nie jest precyzyjnie określony – po początkowym okresie w Mediolanie możliwa praca zdalna z zatwierdzonych krajów
- !Wynagrodzenie podane, ale zależne od lokalizacji i oczekiwanego wpływu – może być negocjowane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcji w produktach używanych przez miliony użytkowników
- •Integracja narzędzi AI (np. generowanie kodu, testów) w codzienny workflow developerski
- •Praca z różnymi stackami technologicznymi – od monolitu po mikroserwisy, gRPC, REST, Kubernetes, Docker, Python, Rust
- •Upraszczanie architektury, pipeline'ów i kodu – redukcja złożoności
- •Code review i współpraca w małym, ambitnym zespole
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
- •Pisanie testów i dokumentacji technicznej
- •Uczestnictwo w procesie decyzyjnym dotyczącym wyboru technologii
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Minimum sensowne
Student lub absolwent z bardzo dobrym myśleniem analitycznym, który potrafi rozwiązywać złożone problemy i jest gotów poświęcić czas na naukę. Nie musi mieć komercyjnego doświadczenia, ale musi przejść trudne testy rekrutacyjne.
Raczej nie dla
Osoby szukające spokojnej, stabilnej pracy z jasno określonymi zadaniami i bez presji. Nie dla kogoś, kto nie lubi samodzielności i woli być prowadzony za rękę. Również nie dla osób, które nie chcą pracować z AI lub boją się intensywnego tempa.
Ocena dopasowania
Junior4/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
- ?Jakie konkretnie produkty będą rozwijane w warszawskim biurze?
- ?Ile osób liczy zespół w Warszawie i jak wygląda współpraca z Mediolanem/Londynem?
- ?Czy po okresie wdrożenia w Mediolanie możliwa jest praca w pełni zdalna z Polski?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy – ile czasu poświęca się na kodowanie, a ile na spotkania?
- ?Czy są jakieś konkretne technologie, które muszę znać przed startem, czy uczę się ich w trakcie?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku?
- ?Czy istnieje ścieżka awansu na bardziej seniorskie role i w jakim horyzoncie czasowym?
Brakujące informacje
- −Nie podano konkretnych produktów, nad którymi będzie się pracować
- −Brak informacji o wielkości zespołu w Warszawie
- −Nie określono, czy wymagana jest znajomość konkretnych języków programowania na starcie
- −Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (ile etapów, rodzaj testów)
Zespół
Małe, talent-dense zespoły z minimalną hierarchią, działające z ambicją startupu. Kultura oparta na wysokich standardach, współpracy i ciągłym doskonaleniu. Oczekuje się pełnego zaangażowania i odpowiedzialności.
Rekrutacja
Po przejściu wstępnej selekcji (screening) kandydat otrzymuje jeden lub więcej testów. Testy są trudne, mogą dotyczyć nieznanych problemów i zająć kilka godzin. Proces może trwać miesiące, a oferta pozostaje otwarta do znalezienia odpowiedniego kandydata.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
❓—Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa, Wrocław
Źródło
linkedinAktywna
Opublikowano5 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za28 dni
📊Jakość danych
Kompletność50%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.