Ładowanie...
Senior Software Engineer (Frontend)
STS
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Frontend Engineer
Rola frontend developera w firmie bukmacherskiej STS. Będziesz odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie nowoczesnych aplikacji webowych, głównie platformy zakładów online. Praca obejmuje pełny cykl życia produktu – od analizy wymagań, przez implementację i wdrożenie, po monitoring i utrzymanie. Oczekuje się samodzielności i wpływu na architekturę frontendu.
Plusy
- ✓Przejrzysty proces rekrutacyjny – 4 etapy z konkretnymi osobami.
- ✓Bogate benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa, angielski, śniadania/obiady w biurze, budżet szkoleniowy.
- ✓Firma własnym produktem – stabilność i wpływ na produkt.
- ✓Wsparcie onboardingu przez partnera (mentora).
- ✓Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – zadeklarowana w ofercie.
Na co uważać
- −Sprzeczność dotycząca trybu pracy: dane strukturalne mówią 'office', ale ogłoszenie opisuje pracę hybrydową (3+2). Należy to wyjaśnić.
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu – przy senior level może to oznaczać negocjacje indywidualne, ale transparentność byłaby plusem.
- !Nie wskazano konkretnego frameworka frontendowego (React/Angular/Vue) – trzeba doprecyzować na rozmowie.
- !Brak informacji o wielkości zespołu frontendowego i liczbie projektów.
- !Brak wzmianki o testach automatycznych (unit, integration, e2e) – może być pominięte, ale warto zapytać.
- !Opis obowiązków zawiera wiele ogólników („dbałość o jakość”, „efektywna komunikacja”) – może oznaczać, że rzeczywista praca jest szeroko zdefiniowana.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności frontendowych w JavaScript/TypeScript
- •Code review i dbanie o jakość oraz modularność kodu
- •Optymalizacja wydajności aplikacji i rozwiązywanie problemów wydajnościowych
- •Współpraca z backendem przy definiowaniu i integracji REST API, WebSocket lub gRPC
- •Uczestnictwo w developmente architektury frontendowej i skalowalnych rozwiązań
- •Analiza systemów i przepływu danych między komponentami
- •Wsparcie mniej doświadczonych członków zespołu poprzez dzielenie się wiedzą
- •Udział w procesie wdrożeń i monitoringu aplikacji produkcyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Doświadczony frontend developer z minimum 5 latami komercyjnego tworzenia aplikacji webowych, znający JavaScript/TypeScript i framework frontendowy. Musi mieć doświadczenie produkcyjne i umieć projektować architekturę.
Raczej nie dla
Juniorzy, osoby szukające pracy w pełni zdalnej (tryb office) oraz osoby oczekujące pracy z najnowszymi technologiami bez legacy – choć stack nowoczesny, może być skupiony na konkretnym frameworku. Osoby niechętne pracy w biurze w Katowicach.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki konkretnie framework frontendowy jest używany w projekcie?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak jest zorganizowany (składy, podział na zespoły)?
- ?Jak wygląda proces code review i testowania? Czy są testy automatyczne?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej mimo że oferta wskazuje tryb office?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do utrzymania/refactoringu?
- ?Jakie są dalsze plany rozwoju tech stacku (np. migracja do nowszej wersji frameworka, microfrontendy)?
- ?Jak wygląda on-call lub wsparcie produkcyjne po godzinach?
- ?Czy są w planach spotkania integracyjne lub hackathony?
Brakujące informacje
- −Nie podano konkretnego frameworka frontendowego (React, Angular czy Vue).
- −Brak informacji o wielkości zespołu i struktury.
- −Nie określono, czy są testy automatyczne i jaka jest ich rola w procesie.
- −Brak informacji o polityce dotyczącej nadgodzin i dyżurów.
- −Nie podano szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego – jego wysokości i zakresu.
Zespół
Zespół opisywany jako świetny, z pasją i współpracą. Firma kładzie nacisk na dzielenie się wiedzą i wsparcie podczas onboardingu.
Rekrutacja
4 etapy: 1) Analiza CV i selekcja, 2) Krótki kontakt telefoniczny, 3) Rozmowa z HR i Head of Engineering, 4) Krótka rozmowa po angielsku z VP of Development.
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Źródło
pracujAktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za28 dni
🔗Podobne oferty