Ładowanie...
Software Support Developer
Antal
AI Insights
⚠
Tytuł może mylić
To rola Tech Lead / Support Managera, a nie developera. Głównym zadaniem jest liderowanie zespołowi i utrzymanie aplikacji, a nie rozwój nowych funkcji. Tytuł 'Software Support Developer' sugeruje skupienie na kodzie, ale rzeczywistość to zarządzanie + wsparcie techniczne.
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead
To rola łącząca liderowanie zespołem deweloperów i inżynierów wsparcia z bezpośrednią pracą techniczną. Będziesz zarządzać codziennymi zadaniami, prowadzić code review, debugować problemy produkcyjne w aplikacjach opartych na Angular i Pythonie, a także pełnić rolę mostu między biznesem a IT. Choć tytuł sugeruje stanowisko deweloperskie, faktycznie jest to stanowisko lidera technicznego z mocnym naciskiem na wsparcie techniczne i utrzymanie systemów.
Plusy
- ✓Możliwość połączenia roli menedżerskiej z pracą techniczną (hands-on)
- ✓Dostęp do certyfikacji i szkoleń
- ✓Praca w dużej, stabilnej firmie IT
- ✓Elastyczna praca hybrydowa (3 dni w biurze, 2 zdalnie)
Na co uważać
- !Rola wymaga wsparcia technicznego i reagowania na awarie – może wiązać się z dyżurami lub presją czasu
- !Nie podano wielkości zespołu ani konkretnej liczby aplikacji do utrzymania
- !Firma kliencka nie jest wymieniona z nazwy – rekrutacja przez agencję
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Prowadzenie daily standupów i planowanie sprintów z zespołem.
- •Code review pull requestów w Angular i Python.
- •Debugowanie incydentów produkcyjnych na Linuxie (logi, terminal, Bash).
- •Rozmowy z klientem w celu zebrania wymagań i priorytetyzacji zadań.
- •Ustalanie grafików i przydział zadań dla zespołu (deweloperzy i inżynierowie wsparcia).
- •Nadzór nad raportami w Power BI lub Lookerze.
- •Wsparcie techniczne dla kluczowych aplikacji wewnętrznych (w tym rozwiązywanie problemów).
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Senior developer z solidnym doświadczeniem w Python i Angular, który ma pierwsze doświadczenia w prowadzeniu małego zespołu (np. mentoring juniorów) i jest gotowy na objęcie formalnej roli lidera z elementami wsparcia technicznego.
Raczej nie dla
Junior developer bez doświadczenia w zarządzaniu oraz osoby szukające czysto deweloperskiej roli bez odpowiedzialności za wsparcie i ludzi. Osoby preferujące pracę w pełni zdalną również mogą być rozczarowane (hybrid 3 dni z biura).
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
- ?Czy są planowane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne obecnie w aplikacjach?
- ?Czy istnieje budżet na rozwój i szkolenia?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów i czy jest zadanie domowe?
- ?Czy w zespole są już inni seniorzy, czy ja będę najstarszy stażem?
Brakujące informacje
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie określono, czy rola wiąże się z on-call
- −Nie podano konkretnych usług GCP używanych w projekcie
Zespół
Oczekuje się osoby, która potrafi łączyć techniczną wiedzę z zarządzaniem – kultura pracy jest raczej praktyczna, z naciskiem na rozwiązywanie realnych problemów.
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano10 maja 2026
Ostatnio sprawdzono10 maja 2026
Wygasa za11 dni
🔗Podobne oferty