Ładowanie...
Technical Lead (node.js)
OneRail Poland Sp. z o.o.
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead
To rola Technical Lead w firmie produktowej OneRail, która rozwija platformę SaaS do zarządzania dostawami ostatniej mili (OmniPoint). Będziesz łączyć pracę kodu (Node.js, React) z architekturą i mentoringiem. Odpowiadają za skalowalność, mikrousługi, chmurę Azure i event-driven architecture. Będziesz nadzorować zespół 5-7 inżynierów, rekrutować i współpracować z Product Managerem.
Plusy
- ✓Praca nad innowacyjnym produktem SaaS z klientami takimi jak Lowe’s, Pepsi
- ✓Widełki wynagrodzenia jawne i konkurencyjne (28-32k PLN)
- ✓Elastyczny hybrydowy model pracy (2-3 dni z biura)
- ✓Możliwość wyboru formy zatrudnienia (UoP lub B2B)
- ✓Rola łączy coding z architekturą i mentoringiem – idealna dla seniora z ambicjami liderskimi
Na co uważać
- !Opis wspomina 'fast-paced environment' – może oznaczać wysokie tempo i presję czasową
- !Rola wymaga zarówno Node.js, jak i React – pełny stack, co może być wyzwaniem dla specjalistów od backendu
- !Wymienione są Azure i GCP, ale w obowiązkach głównie Azure – niejasne, jakie jest rzeczywiste wykorzystanie GCP
- !Odpowiedzialność za rekrutację – może zabierać czas od pracy technicznej
Codzienna praca
- •Pisanie kodu produkcyjnego w Node.js i React – konkretne implementacje nowych funkcji i refactoring
- •Definiowanie architektury technicznej: decyzje o podziale na mikrousługi, API gate’y, kolejki i strategie wysokiej dostępności
- •Code review i egzekwowanie standardów (testy, bezpieczeństwo, performance)
- •Konfiguracja i optymalizacja CI/CD (Azure DevOps)
- •Mentoring 5-7 inżynierów – planowanie rozwoju, rozmowy 1:1, pomoc techniczna
- •Projektowanie i optymalizacja architektury chmurowej na Azure (Kubernetes, CosmosDB, event hub)
- •Współpraca z Product Managerem przy planowaniu sprintów i ustalaniu priorytetów roadmapy
- •Uczestnictwo w rekrutacji – prowadzenie rozmów technicznych i ocena kandydatów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Osoba z 8 latami w Node.js i React, która przez ostatnie 2 lata pełniła rolę tech leada – potrafi łączyć kodowanie z zarządzaniem zespołem i decyzjami architektonicznymi.
Raczej nie dla
Juniorzy, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (hybrid wymagany), a także inżynierowie, którzy nie chcą angażować się w zarządzanie i rekrutację.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jak jest podzielony na podzespoły?
- ?Jak wygląda równowaga między codingiem a zarządzaniem w tej roli? (procentowo/h)
- ?Które bazy danych są obecnie używane w produkcji? Czy planowana jest migracja?
- ?Jakie narzędzia do monitorowania wydajności i observability są stosowane?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami vs utrzymanie legacy?
- ?Czy są konkretne plany rozwoju chmurowego (np. migracja do GCP)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o tym, czy zespół pracuje nad nowymi funkcjami czy głównie utrzymaniem
- −Nie wiadomo, jakie są oczekiwania co do znajomości Reacta – czy to frontend produkcyjny, czy tylko okazjonalne zmiany
Zespół
Zespół stawia na inżynieryjną doskonałość, współpracę i odpowiedzialność. Firma deklaruje kulturę innowacji i rozwój kariery.
Oferta w skrócie
28 000 – 32 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono8 maja 2026
Wygasa za24 dni
🔗Podobne oferty