Ładowanie...
Flutter Developer
Toro Performance Sp. z o.o.
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer
Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu nowych modułów aplikacji mobilnych przy użyciu Fluttera. Jako senior w software housie będziesz pracować nad różnymi projektami klientów, głównie w języku Dart, z użyciem Android Studio i XCode. To typowa rola deweloperska, skupiona na kodzie i implementacji funkcji.
Plusy
- ✓100% zdalnie
- ✓Kontrakt B2B
- ✓Elastyczność i luźna atmosfera
- ✓Praca dla software house'u z międzynarodowymi klientami
Na co uważać
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Ogólny opis bez konkretów dotyczących projektów
- !Wzmianka o 'ogromnych potrzebach rekrutacyjnych' może sugerować dużą rotację lub wiele równoległych projektów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Pisanie kodu w Dart i Flutter do implementacji nowych modułów aplikacji
- •Integracja z REST API i innymi serwisami backendowymi
- •Debugowanie i testowanie aplikacji na urządzeniach iOS i Android
- •Code review i utrzymanie jakości kodu
- •Konfiguracja i utrzymanie CI/CD dla projektów Flutter
- •Współpraca z zespołem projektowym i klientami przy planowaniu funkcji
- •Aktualizacja dokumentacji technicznej i repozytoriów Git
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Osoba z 4-letnim doświadczeniem w Flutter, która zna podstawowe narzędzia, ale może nie mieć jeszcze biegłości w CI/CD lub Agile. Jest w stanie samodzielnie realizować zadania i komunikować się po polsku i angielsku.
Raczej nie dla
Juniorzy z mniej niż 4 latami doświadczenia w Flutter oraz osoby preferujące pracę w dużej korporacji z rozbudowanymi procesami. Raczej nie dla kogoś, kto szuka stabilnego produktu wewnętrznego.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak wygląda struktura projektowa?
- ?Czy projekty są długoterminowe czy krótkoterminowe?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania stanem (np. Provider, Bloc) są używane w projektach?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jak wygląda proces onbordingu do nowego projektu?
- ?Czy w projektach używane są testy automatyczne?
- ?Jaka jest średnia długość współpracy z klientami?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano konkretnych projektów ani technologii backendowych używanych w integracji
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Brak informacji o beneficie pozapłacowych (sprzęt, karta multisport itp.)
Zespół
Luźna atmosfera, elastyczność, mały zespół (11-25 osób) – typowa kultura software house'u.
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaZdalnie
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano10 maja 2026
Ostatnio sprawdzono10 maja 2026
Wygasa za40 dni
🔗Podobne oferty