Ładowanie...
Frontend Developer (JavaScript/ Angular/ Node.js)
TSS
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
⚠
Tytuł może mylić
To rola senior full-stack developera i team leadera, a nie wyłącznie frontend developera. Obowiązki obejmują zarówno frontend (Angular, React), backend (Node.js), jak i zarządzanie zespołem.
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Full-Stack Engineer
To rola seniora full-stack z silnym naciskiem na frontend (Angular, React) i backend (Node.js), plus obowiązki lidera zespołu. Będziesz pracować nad systemami płatniczymi i bramkami online w modelu software house'u łączącego własny produkt z projektami klienckimi. Tytuł 'Frontend Developer' jest mylący – faktycznie to rola full-stack z komponentem liderskim.
Plusy
- ✓Pełna praca zdalna lub hybrydowa (Warszawa)
- ✓Stabilna współpraca B2B z jasno określonymi widełkami (19-22,5k netto+VAT)
- ✓Dofinansowanie do opieki medycznej
- ✓Wewnętrzne szkolenia z cyberbezpieczeństwa
Na co uważać
- −Wymóg znajomości zarówno Angular, jak i React – może wskazywać na pracę nad wieloma projektami lub brak standaryzacji stacku
- −Obowiązkowe doświadczenie w jQuery – prawdopodobnie praca z legacy kodem
- −Bardzo konkretne wymaganie co do wartości projektu (>1 mln PLN) – może być sztucznym filtrem
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego i wielkości zespołu
- !Szeroki zakres technologii (Angular, React, Node, jQuery, TypeScript) – ryzyko pracy w wielu różnych projektach jednocześnie
- !Brak informacji o proporcji pracy frontend/backend
- !Brak wzmianki o work-life balance czy dyżurach
- !Niejasny model współpracy – własny produkt vs projekty klienckie
Codzienna praca
- •Rozwój frontendu w Angular 2+ i React (tworzenie komponentów, integracja z API)
- •Implementacja backendowych serwisów w Node.js (TypeScript)
- •Prowadzenie zespołu deweloperskiego (code review, planowanie zadań, mentoring)
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (dla frontendu i backendu)
- •Utrzymanie i migracja starszego kodu w jQuery
- •Współpraca z architektami przy projektowaniu rozwiązań dla systemów płatniczych
- •Uczestnictwo w spotkaniach z klientami i definiowanie wymagań technicznych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Osoba z 6 latami JavaScript, która przez ostatnie 3 lata pełniła funkcję team leadera w dwóch projektach i ma praktykę w Angular/React oraz Node.js. Znajomość jQuery i testów jednostkowych jest wymagana.
Raczej nie dla
Juniorzy ani developerzy mid-level bez doświadczenia liderskiego. Również osoby szukające wyłącznie frontendu (bez backendu/Node.js) lub niechętne pracy z starszym kodem (jQuery).
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować?
- ?Jaki jest podział czasu między frontendem a backendem?
- ?Czy pracuję nad jednym projektem, czy równolegle nad kilkoma?
- ?Jak duży jest udział starszego kodu (jQuery) – czy planowana jest migracja?
- ?Czy są ustalone dyżury lub oczekiwana dostępność po godzinach?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestiach technicznych – czy mam autonomię?
- ?Czy istnieje ścieżka rozwoju poza rolą team leadera (np. architekt)?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano liczby projektów, nad którymi pracuje zespół
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, formy weryfikacji)
- −Nie wiadomo, czy to praca na własnym produkcie czy u klienta
- −Brak informacji o możliwych nadgodzinach lub dyżurach
Zespół
Zespół entuzjastów, którzy traktują pracę jako pasję i przygodę – jednak to tylko ogólnik z ogłoszenia, bez konkretów.
Oferta w skrócie
19 000 – 22 500PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano9 maja 2026
Ostatnio sprawdzono9 maja 2026
Wygasa za28 dni
🔗Podobne oferty