Ładowanie...
PostgreSQL DBA / Database Engineer
B2Bnetwork
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?PostgreSQL DBA / Database Engineer
Rola polega na administrowaniu bazami PostgreSQL w środowisku enterprise, ze szczególnym naciskiem na migrację do chmury (GCP/AWS/Azure) i dalsze utrzymanie. Pracujesz przy projektach infrastrukturalnych, łącząc obowiązki typowego DBA (backup, recovery, HA, tuning) z zadaniami cloud engineering. Będziesz współpracować z zespołami developerskimi, security i cloud w formalnych procesach change/release management. Ogłoszenie nie precyzuje, czy to stały zespół produktowy, czy praca na wielu projektach dla klientów zewnętrznych – kontekst wskazuje raczej na outsourcing/usługi IT.
Plusy
- ✓Wyraźnie wskazany cel: migracja do chmury i nowoczesne rozwiązania
- ✓Praca z rozwiązaniami HA, backup, DR – dobre praktyki infrastrukturalne
- ✓Jawna lista narzędzi mile widzianych (transparentne oczekiwania)
- ✓Współpraca z różnymi zespołami (cloud, security, dev) – możliwość uczenia się
Na co uważać
- −Brak widełek wynagrodzenia przy szerokim zakresie obowiązków (DBA + cloud + migracje)
- −Brak informacji o wynagrodzeniu za dyżury – ogłoszenie wspomina o rozwiązywaniu incydentów produkcyjnych, co może oznaczać on-call
- !Nie podano modelu zatrudnienia (B2B/UoP) ani polityki pracy zdalnej
- !Szeroki zakres technologii i obowiązków (VMware, chmura, HA, migracje) – może oznaczać rozproszenie odpowiedzialności
- !Sformułowanie 'wsparcie projektów' sugeruje pracę nad wieloma zadaniami, potencjalnie chaotyczną
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zarządzanych instancji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Wykonywanie migracji baz PostgreSQL z on-premises do chmury publicznej (GCP/AWS/Azure)
- •Administracja i utrzymanie instancji PostgreSQL (zarówno na maszynach wirtualnych, jak i zarządzanych usługach cloud)
- •Przeprowadzanie upgrade'ów, patchowanie i zapewnianie ciągłości działania baz
- •Monitorowanie wydajności, optymalizacja zapytań i tuning parametrów bazy
- •Rozwiązywanie incydentów produkcyjnych – troubleshooting problemów w funkcjonujących środowiskach
- •Udział w procesach change i release management (wdrożenia aplikacji, zmiany konfiguracyjne)
- •Projektowanie i wdrażanie rozwiązań wysokiej dostępności (HA), backupu i disaster recovery
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz współpraca z zespołami cloud, security i development
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Kandydat, który administrował PostgreSQL przez rok–dwa i ma pierwszą styczność z którąkolwiek chmurą publiczną (np. uruchomił instancję na GCP/AWS). Zna podstawy backupu i tuningu, a angielski techniczny nie stanowi bariery. Brak doświadczenia z migracjami może być przeszkodą, ale jeśli reszta profilu jest mocna, ma szansę.
Raczej nie dla
Osoby szukające pracy wyłącznie developerskiej – to rola mocno operatorska i wsparciowa. Nie odnajdą się też ci, którzy nie lubią procesów korporacyjnych (change/release management) lub pracy z incydentami produkcyjnymi. Raczej nie dla juniora bez doświadczenia produkcyjnego z PostgreSQL.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remotebrak danych
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaka jest forma zatrudnienia: B2B czy UoP? Jakie są widełki wynagrodzenia?
- ?Czy praca jest zdalna, hybrydowa czy stacjonarna? Czy są jakieś wymagania co do lokalizacji?
- ?Ile osób pracuje w zespole DBA/infrastructure? Jak wygląda podział odpowiedzialności?
- ?Która chmura publiczna jest docelowa? Czy GCP to wymóg, czy jedna z opcji?
- ?Jak wyglądają dyżury on-call: czy są opłacane, jak często wypadają?
- ?Czy to praca w jednym, długoterminowym zespole produktowym, czy na wielu projektach u klientów?
- ?Jakie narzędzia do automatyzacji są faktycznie używane? (Ansible, Terraform?)
- ?Ile instancji PostgreSQL jest do utrzymania i jaka jest ich skala (dane, obciążenie)?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o formie zatrudnienia (B2B vs UoP) i widełkach płacowych
- −Nie podano modelu pracy (zdalna/hybrydowa) ani lokalizacji biura
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy to stały zespół wewnętrzny, czy praca na projektach zewnętrznych
- −Brak danych o wielkości zespołu i obciążeniu incydentami
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za91 dni
📊Jakość danych
Kompletność61%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.