Ładowanie...
Senior .NET Fullstack Developer/-ka - Product Factory Tech Tribe
T-Mobile
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer
Rola polega na modernizacji legacy systemu do obsługi procesów B2B w T-Mobile. Będziesz utrzymywać i rozwijać obecny system oparty na ASP.NET MVC, .NET Framework, JavaScript/jQuery, SOAP, REST, a następnie migrować go do nowego stacku: .NET, React, AWS. To połączenie pracy z legacy i greenfield, w Scrumowym zespole wewnątrz dużej korporacji.
Plusy
- ✓Praca zdalna (wg danych strukturalnych)
- ✓Kontrakt B2B
- ✓Benefity: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, sport, ubezpieczenie
- ✓Elastyczny czas pracy i brak dress code’u
- ✓Możliwość udziału w transformacji technologicznej
- ✓Produkt dla klientów B2B w dużej firmie
Na co uważać
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Praca z legacy może być frustrująca, jeśli nie ma planu modernizacji
- !Nie podano konkretów dotyczących nowego stacku (wersja .NET, React, usługi AWS)
- !Nie wiadomo, ile czasu zajmuje utrzymanie vs nowa funkcjonalność
- !Nie ma informacji o dyżurach (on-call)
- !Proces rekrutacyjny opisany bardzo ogólnie (tylko CV i rozmowa z liderem)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Rozwijanie i modernizowanie aplikacji legacy (ASP.NET MVC, .NET Framework, JavaScript/jQuery)
- •Tworzenie i utrzymywanie integracji opartych na SOAP i REST API
- •Wsparcie zespołu utrzymaniowego – debugowanie, optymalizacja, poprawki błędów
- •Uczestnictwo w transformacji technologicznej: pisanie kodu w nowym .NET i React
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej
- •Udział w ceremoniach Scrumowych (daily, sprint planning, review, retro)
- •Raportowanie postępów i ryzyk do lidera/tribe
- •Współpraca z zespołami biznesowymi i technicznymi
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Developer z minimum 5 latami w .NET (C#) i JavaScript, który ma doświadczenie w utrzymaniu starszych systemów (ASP.NET, jQuery) i zna REST/SOAP. Potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy i działa w agile.
Raczej nie dla
Juniorzy (wymagane 5 lat), osoby szukające czysto greenfield projects (bardzo dużo legacy), ani ci, którzy wolą backend od frontendu (konieczny JavaScript/React).
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Jak dokładnie wygląda podział czasu między utrzymanie legacy a rozwój nowego systemu?
- ?Jaki jest plan migracji – czy są konkretne kamienie milowe?
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role (frontend, backend, QA)?
- ?Czy są przewidziane dyżury (on-call) i jak często?
- ?Jakie konkretnie usługi AWS będą używane?
- ?Czy w procesie rekrutacji jest zadanie techniczne lub live coding?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
- ?Czy istnieje możliwość awansu lub zmiany projektu wewnątrz firmy?
Brakujące informacje
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o długości migracji i harmonogramie
- −Brak opisu testów technicznych w rekrutacji
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Brak szczegółów dotyczących wsparcia dla nowych technologii (np. szkolenia z React/AWS)
Zespół
Praca w strukturze Tribe/Chapter/Scrum, z naciskiem na współpracę i wymianę doświadczeń. Kultura korporacyjna z elementami elastyczności (remote, elastyczny czas).
Rekrutacja
3 etapy: 1) Przesłanie CV, 2) Spotkanie z przyszłym liderem/liderką zespołu, 3) Welcome (witaj w T-Mobile). Brak informacji o zadaniach technicznych.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
pracujAktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za31 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.