Ładowanie...
Team Lead, Software Engineering
Finalsite Poland
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager
Rola to lider techniczny i menedżer dla zespołu 6 senior developerów pracujących nad platformą komunikacyjną dla szkół K-12. Będziesz odpowiedzialny za dostarczanie funkcji, prowadzenie ceremonii Scrum, zarządzanie scope'em i współpracę z Product Ownerem. Mimo tytułu Team Lead, rola wymaga silnych kompetencji frontendowych (React/TypeScript) oraz znajomości backendu (Python/Django) – nie jest to czysto managerskie stanowisko, ale hybryda z aktywnym udziałem technicznym.
Plusy
- ✓W pełni zdalnie w Polsce
- ✓Atrakcyjne stawki B2B (25-32k netto+VAT)
- ✓Nowoczesny stack: React/TypeScript, Python/Django, AWS
- ✓Liderowanie zespołowi seniorów – autonomia i wpływ
- ✓Zachęta do używania narzędzi GenAI (Copilot, Claude)
- ✓Produkt używany przez 7000+ szkół – stabilność i skala
Na co uważać
- !Wymóg obywatelstwa lub stałego pobytu w Polsce (ogranicza pulę kandydatów)
- !Godziny pracy 11:00-19:00 CET z core 16:00-19:00 CET – może wymagać elastyczności
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
Codzienna praca
- •Prowadzenie ceremonii Scrum: daily standup, sprint planning, retrospective
- •Code review i nadzór nad jakością kodu frontendowego (React/TypeScript)
- •Udział w dyskusjach architektonicznych i decyzjach technicznych dla backendu (Python/Django, MariaDB, AWS)
- •Współpraca z Product Ownerem i UI/UX Designerami przy planowaniu funkcji
- •Zarządzanie zasobami i priorytetami zespołu, usuwanie blokerów
- •Monitorowanie wydajności platformy i skalowalności w AWS
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej z użyciem narzędzi GenAI (Copilot, Claude)
- •Komunikacja postępów i ryzyk z interesariuszami nietechnicznymi
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Senior full-stack developer (React/TypeScript + Python/Django) z przynajmniej 2-letnim doświadczeniem w prowadzeniu małego zespołu (tech lead). Musi znać Scrum i mieć doświadczenie z AWS.
Raczej nie dla
Juniorzy lub osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Osoby preferujące czysto backendową pracę bez kontaktu z frontendem. Kandydaci niebędący obywatelami Polski ani stałymi rezydentami.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki procent czasu spędzam na kodowaniu, a jaki na zarządzaniu?
- ?Jak wygląda struktura zespołu – czy wszyscy to seniorzy, czy są też mid/junior?
- ?Czy istnieje dyżur on-call? Jak często?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne na najbliższe 6 miesięcy?
- ?Czy zespół pracuje w tym samym czasie co ja? Jakie są oczekiwania co do nakładania się godzin?
- ?Jaka jest kultura zespołu i podejście do błędów/porażek?
- ?Jakie są możliwości rozwoju dla lidera w firmie?
Brakujące informacje
- −Nie podano liczby lat doświadczenia wymaganej na stanowisku
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje
Zespół
Z ogłoszenia wynika kultura high-trust, high-accountability, z naciskiem na autonomię i odpowiedzialność. Zespół składa się z seniorów, więc atmosfera jest prawdopodobnie profesjonalna i wymagająca.
Oferta w skrócie
25 000 – 32 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaZdalnie
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano9 maja 2026
Ostatnio sprawdzono9 maja 2026
Wygasa za18 dni
🔗Podobne oferty