Ładowanie...
Dyrektor / Dyrektorka Zespołu Zarządzania Projektami (PMO)
LUX MED Sp. z o.o.
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?PMO Director
Rola to dyrektor PMO w dużej organizacji (LUX MED), odpowiedzialny za zarządzanie portfelem projektów, nadzór nad metodyką, budżetem i zespołem PM-ów. To stanowisko kierownicze, nie techniczne - wymaga doświadczenia w zarządzaniu projektami i ludźmi, a nie kodowania. Osoba będzie współpracować z zarządem i IT, ale nie będzie pisać kodu.
Plusy
- ✓Prywatna opieka medyczna
- ✓Dofinansowanie szkoleń i kursów
- ✓Program wellbeingowy
- ✓Stabilna firma z sektora ochrony zdrowia
Na co uważać
- !Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak informacji o wielkości zespołu do zarządzania
- !Wymieniono 'Hadrone' jako narzędzie - może to być błąd (może chodzi o 'Hadoop'?)
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Nadzór nad portfelem projektów: uruchamianie, budżetowanie, priorytetyzacja, monitoring postępów
- •Koordynacja procesów Annual Business Review (ABR) i Quarterly Business Review (QBR)
- •Definiowanie i aktualizacja metodyki projektowej oraz wdrażanie standardów zarządzania projektami
- •Zarządzanie budżetem portfela projektów
- •Identyfikacja i zarządzanie ryzykiem projektowym
- •Współpraca z IT oraz Agile Center of Excellence
- •Zarządzanie zespołem koordynatorów portfela projektów oraz project managerów
- •Wsparcie w prowadzeniu wybranych projektów
Więcej o ofercie↓
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Osoba z 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami (niekoniecznie portfelem), znająca podstawy metodyk, z umiejętnościami analitycznymi i komunikacyjnymi, gotowa do zarządzania zespołem.
Raczej nie dla
Osoby szukające roli czysto technicznej (IT, programowanie) lub stanowiska bez odpowiedzialności zarządczej. Nie dla juniorów ani mid-level bez doświadczenia w zarządzaniu portfelem.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on1/5
Architekt3/5
Remotebrak danych
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Jaki jest model pracy (zdalna, hybrydowa, stacjonarna)?
- ?Ile osób liczy zespół PMO, którym będę zarządzać?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tego stanowiska?
- ?Czy są plany rozwoju metodyk Agile w organizacji?
- ?Jak wygląda współpraca z Agile Center of Excellence?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia dla zespołu?
- ?Jakie są największe wyzwania w obecnym portfelu projektów?
Brakujące informacje
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy to kontrakt B2B czy UoP
Zespół
Praca w dużej, stabilnej organizacji z sektora ochrony zdrowia, z naciskiem na rozwój kompetencji i współpracę z zarządem. Kultura oparta na wartościach różnorodności i równości.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
pracujAktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za31 dni
📊Jakość danych
Kompletność56%
Dane częściowe
Brakuje części pól — sprawdź szczegóły u źródła.