Ładowanie...
Lead Software Engineer
Visa
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead
To rola lidera technicznego w globalnym zespole Vizy, odpowiedzialnego za projektowanie i rozwój systemów płatniczych o ogromnej skali. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć pracę koderską (w Javie, C# lub C++) z prowadzeniem przeglądów kodu, mentoringiem oraz współpracą z zespołami produktowymi. Kluczowe jest doświadczenie w budowie rozproszonych systemów i gotowość do udziału w dyżurach on-call.
Plusy
- ✓Globalna skala – systemy obsługujące 40% populacji świata
- ✓Praca nad nowoczesnymi systemami płatniczymi (real-time payments, BNPL)
- ✓Możliwość mentoringu i rozwoju
- ✓Stabilność i benefity dużej korporacji (Visa)
- ✓Autonomia techniczna w ramach cross-funkcjonalnych zespołów
Na co uważać
- !Udział w dyżurach on-call – nie określono częstotliwości
- !Opis bardzo ogólny, brak szczegółów o konkretnym zespole lub projekcie
- !Wymóg ciągłego uczenia się nowych technologii (Angular, React, K8s) – może oznaczać presję na szybkie dostosowanie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Projektowanie i implementacja kodu backendowego w Javie, C# lub C++
- •Tworzenie i utrzymywanie API oraz interfejsów GUI
- •Uczestnictwo w code review i design review z zespołem
- •Identyfikacja i wdrażanie automatyzacji w procesach i narzędziach
- •Współpraca z Product, Test, DevOps i Scrum masterami
- •Udział w dyżurach on-call i reagowanie na incydenty produkcyjne
- •Mentoring młodszych inżynierów i dzielenie się wiedzą
- •Analiza telemetrii systemów w celu proponowania ulepszeń skalowalności
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Inżynier z wymaganym stażem (magister +8 lat lub odpowiednik) i solidną znajomością jednego z głównych języków (Java, C#, C++). Osoba ta miała już styczność z projektowaniem API i integracją systemów, a także uczestniczyła w code review.
Raczej nie dla
Juniorzy i osoby z mniej niż 8-letnim doświadczeniem nie spełnią wymogów formalnych. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto unika dyżurów on-call lub woli pracę wyłącznie zdalną (hybryda).
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jaki jest podział technologii w zespole – Java vs C# vs C++?
- ?Jak często odbywają się dyżury on-call i jak wygląda system eskalacji?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w ramach hybrydy?
- ?Jakie są główne projekty, nad którymi obecnie pracuje zespół?
- ?Czy oferujecie wsparcie relokacyjne dla kandydatów spoza Warszawy?
Brakujące informacje
- −Nie podano konkretnego zespołu ani zakresu odpowiedzialności
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono częstotliwości dyżurów on-call
- −Brak widełek wynagrodzenia
Zespół
Praca w cross-funkcjonalnych zespołach Agile/Scrum, z naciskiem na współpracę z Product, Test i DevOps. Kultura oparta na ciągłym uczeniu się i dzieleniu wiedzą.
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano9 maja 2026
Ostatnio sprawdzono9 maja 2026
Wygasa za85 dni
🔗Podobne oferty