Ładowanie...
OutSystems Developer
BlueSoft
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?OutSystems Developer
To rola dla OutSystems Developera w zespole Hiperautomatyzacji Procesów w sektorze bankowym. Będziesz tworzyć aplikacje procesowe i integracyjne na platformach OutSystems O11 i ODC, korzystając z BPT, JavaScript i CI/CD. Praca hybrydowa w Warszawie lub Poznaniu, min. 2 dni w biurze.
Plusy
- ✓Przejrzyste widełki wynagrodzenia B2B (23-27k PLN netto+VAT)
- ✓Jasny proces rekrutacyjny (4 kroki)
- ✓Benefity: Multisport, opieka medyczna, kursy językowe, rejsy firmowe
- ✓Możliwość certyfikacji chmurowych
- ✓Praca w Software House z płaską hierarchią i interdyscyplinarnym zespołem
Na co uważać
- !Ogłoszenie wspomina o hybrydowym lub w pełni zdalnym modelu, ale wymaga min. 2 dni w biurze – warto doprecyzować zasady.
- !Nie określono wielkości zespołu ani liczby projektów, w których będziesz uczestniczyć.
- !Opis zawiera buzzword 'Hiperautomatyzacja' – warto dowiedzieć się, co konkretnie oznacza w tym projekcie.
Codzienna praca
- •Rozwój aplikacji na OutSystems O11 oraz ODC
- •Projektowanie i implementacja rozwiązań procesowych (BPT)
- •Tworzenie integracji z systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi
- •Stosowanie dobrych praktyk w zakresie architektury, wydajności i bezpieczeństwa
- •Współpraca z analitykami, architektami i zespołami integracyjnymi
- •Udział w działaniach CI/CD w środowisku OutSystems
- •Wsparcie rozwoju usług w ramach domeny Low-Code/No-Code
- •Pisanie skryptów front-endowych w JavaScript
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Developer z co najmniej 2 latami komercyjnymi w OutSystems, który potrafi samodzielnie tworzyć aplikacje procesowe i integracje. Znajomość O11 i ODC oraz podstaw CI/CD.
Raczej nie dla
Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia w OutSystems, osoby szukające w pełni zdalnej pracy (konieczne min. 2 dni w biurze) oraz osoby niechętne pracy z platformami low-code.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół OutSystems i iloma projektami się zajmuje?
- ?Czy bank jest klientem końcowym, czy pracujemy bezpośrednio w jego strukturach?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 2 dni w tygodniu?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania istniejących?
- ?Czy firma wspiera zdobywanie certyfikatów OutSystems (opłaca egzaminy)?
- ?Jak często są wdrożenia produkcyjne i czy wymagają dyżurów?
Brakujące informacje
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby programistów OutSystems
- −Brak informacji o tym, czy projekt jest greenfield czy legacy
- −Nie określono, czy wymagane są dodatkowe języki programowania (np. C#, Java) do integracji
- −Nie wiadomo, czy praca wymaga znajomości konkretnych systemów bankowych
Zespół
Zespół interdyscyplinarnych ekspertów z płaską hierarchią, entuzjastycznie podchodzących do technologii. Współpraca z analitykami, architektami i zespołami integracyjnymi.
Rekrutacja
4 kroki: 1. Rozmowa telefoniczna, 2. Spotkanie z managerem oraz ekspertem (online), 3. Merytoryczna informacja zwrotna, 4. Witamy na pokładzie.
Oferta w skrócie
23 000 – 27 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano9 maja 2026
Ostatnio sprawdzono9 maja 2026
Wygasa za10 dni
🔗Podobne oferty