Ładowanie...
Product Owner – AI Infrastructure & GenAI Solutions
Ness Solution
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Manager
Rola Product Ownera odpowiedzialnego za platformę AI/GenAI w dużej grupie finansowej. PO definiuje wizję produktu, priorytetyzuje backlog, współpracuje z interesariuszami i zespołami Data Science. Nie jest to rola techniczna, ale wymaga rozumienia chmury (Azure/GCP), CI/CD oraz Generative AI (LLM, RAG). Główny nacisk na zarządzanie produktem, a nie implementację.
Plusy
- ✓Realny wpływ na adopcję AI w skali enterprise
- ✓Nowoczesny stack: Azure, GCP, GenAI, LLM
- ✓Kultura feedbacku i innowacji
- ✓Praca w jednej z największych grup finansowych w regionie
Na co uważać
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie interesariuszy
- !Nie sprecyzowano, czy produkt jest greenfield czy rozwijany legacy
- !Minimalna obecność w biurze (1 dzień w tygodniu) może być sztywna
- !Niewiele szczegółów o procesie rekrutacyjnym
Codzienna praca
- •Tworzenie i utrzymywanie roadmapy rozwoju platformy AI/GenAI
- •Priorytetyzacja backlogu w oparciu o wartość biznesową i potrzeby interesariuszy
- •Współpraca z Data Scientistami w definiowaniu funkcjonalności opartych na LLM i RAG
- •Monitorowanie efektywności zespołu przy użyciu metryk DORA i SPACE
- •Zarządzanie wymaganiami i komunikacja z interesariuszami wewnętrznymi
- •Praca z zespołem Scrumowym nad epikami i user stories
- •Zapewnianie zgodności z regulacjami i standardami bezpieczeństwa
- •Uczestnictwo w spotkaniach Agile (planningi, review, retrospektywy)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Product Owner z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w IT, który pracował z chmurą i CI/CD, oraz miał styczność z projektami AI/ML, nawet jeśli nie w pełni produkcyjnymi.
Raczej nie dla
Osoby szukające roli czysto technicznej (developer, architekt) lub pełni zdalnej. Juniorzy bez doświadczenia w zarządzaniu produktem i złożonymi środowiskami IT.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Jak duży jest zespół, którym będę zarządzać?
- ?Czy platforma jest już produkcyjna, czy dopiero powstaje?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne i biznesowe stojące przed produktem?
- ?Jak wygląda współpraca z Data Scientistami – czy są w moim zespole, czy w innych?
- ?Jakie metryki DORA i SPACE są obecnie używane?
- ?Ile interesariuszy wewnętrznych mam obsługiwać?
- ?Jakie są plany rozwoju produktu na najbliższe 12 miesięcy?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na pełen etat lub inne formy współpracy?
Brakujące informacje
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby interesariuszy
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Nie wiadomo, czy produkt jest zielonym polem czy rozwijany istniejący
Zespół
Praca w kulturze feedbacku, innowacji i realnego Agile'a. Współpraca z interesariuszami oraz innymi Product Ownerami w ramach dużej organizacji.
Oferta w skrócie
25 200 – 33 600PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano9 maja 2026
Ostatnio sprawdzono9 maja 2026
Wygasa za5 dni
🔗Podobne oferty