Ładowanie...
Software Test Engineer
Visa
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer
To rola junior testera w zespole B2B Identity & Access Management w ramach organizacji Cybersecurity w Visa. Będziesz testować oprogramowanie związane z bezpieczeństwem dostępu do portali biznesowych. Na co dzień zajmiesz się zarówno testami manualnymi (API, funkcjonalne), jak i automatyzacją (Selenium, Postman/Newman, Jenkins) oraz testami wydajnościowymi (JMeter, LoadRunner). Praca w hybrydzie w Warszawie.
Plusy
- ✓Prestiżowa marka (Visa)
- ✓Praca w obszarze bezpieczeństwa IT
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami i automatyzacją
- ✓KUP (Autorskie Koszty Uzyskania Przychodu) – korzystniejsze opodatkowanie
- ✓Globalny zespół i skala działania
Na co uważać
- −Brak widełek płacowych w ogłoszeniu
- !Hybrydowy model pracy bez podanej liczby dni w biurze
- !Szeroki zakres wymaganych technologii (wiele 'nice to have') przy junior-level stanowisku
- !Preferowane 2+ lata doświadczenia, co może sugerować oczekiwania wyższe niż typowy junior
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Wsparcie i utrzymanie środowisk QA (rozwiązywanie problemów integracyjnych, konfiguracja danych testowych)
- •Tworzenie i wykonywanie testów funkcjonalnych oraz regresyjnych dla systemów Java/.NET
- •Przeprowadzanie testów API z użyciem Postman, SoapUI, OpenAPI
- •Przygotowywanie i rozwijanie skryptów automatyzacji (Selenium Java, Postman/Newman)
- •Konfiguracja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD w Jenkins
- •Projektowanie i wykonywanie testów wydajnościowych i obciążeniowych (JMeter, LoadRunner)
- •Udział w ceremoniach Scrum (daily, planning, review, retro)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Minimum sensowne
Osoba świeżo po studiach informatycznych lub z minimum 6-miesięcznym stażem/testowaniem, która zna podstawy Javy, SQL i testowania API. Gotowa uczyć się pod okiem seniorów w środowisku korporacyjnym.
Raczej nie dla
Kandydaci szukający w pełni zdalnej pracy, preferujący wyłącznie testy manualne lub oczekujący startupowej atmosfery. Rola wymaga obecności w biurze w Warszawie (nieokreślona liczba dni).
Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze?
- ?Jak wygląda onboarding dla juniora i czy jest mentor?
- ?Jaki jest obecnie stosunek testów manualnych do zautomatyzowanych?
- ?Czy istnieje budżet na certyfikacje lub szkolenia?
- ?Jakie są główne narzędzia, z którymi będę pracować na co dzień?
- ?Czy są planowane zmiany w stacku technologicznym?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, zadania)?
Brakujące informacje
- −Nie podano widełek płacowych
- −Nie określono liczby dni pracy w biurze
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy są dodatkowe benefity (karta sportowa, opieka medyczna itp.)
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano9 maja 2026
Ostatnio sprawdzono9 maja 2026
Wygasa za50 dni
🔗Podobne oferty