Ładowanie...
Systems Administrator (Associate Level)
Visa
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Systems Administrator
To jest juniorska rola administratorska w dziale infrastruktury IT w dużej korporacji finansowej (Visa). Będziesz utrzymywać i wspierać aplikacje w środowiskach kontenerowych (Docker, Kubernetes, OpenShift), automatyzować zadania za pomocą skryptów (Python) oraz uczestniczyć w procesach ITIL (zarządzanie incydentami, zmianami, problemami). To nie jest rola programistyczna – główny nacisk na operacje, monitoring i rozwiązywanie problemów produkcyjnych.
Plusy
- ✓Prestiżowa, globalna firma (Visa) – stabilność i możliwość rozwoju
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (Kubernetes, Docker, chmura, IaC)
- ✓Model hybrydowy – elastyczność przy jednoczesnej obecności w biurze w Warszawie
- ✓Umowa o pracę (permanent) – bezpieczeństwo zatrudnienia
- ✓Rola dedykowana dla juniora – dobre warunki do nauki i startu kariery
Na co uważać
- !Brak informacji o częstotliwości dyżurów on-call i ewentualnym dodatkowym wynagrodzeniu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Utrzymanie i zarządzanie platformami kontenerowymi (Docker UCP, Kubernetes, OpenShift)
- •Tworzenie skryptów automatyzujących (Python) i rozwijanie szablonów IaC (Terraform, Ansible)
- •Reagowanie na incydenty produkcyjne i wykonywanie root cause analysis (RCA)
- •Udział w procesach zmian, problemów i wydań zgodnie z ITIL
- •Współpraca z zespołami platformowymi i deweloperskimi przy wdrażaniu automatyzacji
- •Monitorowanie systemów z użyciem narzędzi (Prometheus, Grafana, Sysdig)
- •Uczestnictwo w dyżurach on-call (reagowanie na awarie po godzinach)
- •Dokumentowanie procedur operacyjnych i najlepszych praktyk
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Minimum sensowne
Absolwent kierunku ścisłego z wymaganą średnią, bez komercyjnego doświadczenia, ale z kursami lub laboratoriami z Linuksa i Python. Osoba gotowa do pracy w modelu hybrydowym i dyżurowym.
Raczej nie dla
Osoby szukające czysto zdalnej pracy (tryb hybrydowy) ani doświadczeni senior sysadmini, którzy oczekują roli architektonicznej. Również nie dla kogoś, kto nie chce pracować w trybie on-call.
Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Jak często odbywają się dyżury on-call i czy są one płatne?
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i szkoleń dla nowych pracowników?
- ?Jaki jest harmonogram pracy – czy są stałe godziny czy elastyczne?
- ?Czy istnieją ścieżki awansu na wyższe poziomy administracji lub inżynierii?
- ?Jakie jest główne środowisko produkcyjne – które platformy chmurowe są używane?
- ?Czy są przewidziane budżety na certyfikacje (np. AWS, Kubernetes)?
Brakujące informacje
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o liczbie osób w zespole
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe)
- −Nie określono konkretnych dni w biurze dla modelu hybrydowego
- −Brak informacji o dodatkowych benefitach (służbowy laptop, ubezpieczenie, karta sportowa itp.)
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano9 maja 2026
Ostatnio sprawdzono9 maja 2026
Wygasa za25 dni
🔗Podobne oferty