Ładowanie...
Junior Java Developer with German
Capgemini Polska
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Junior Java Developer
Rola to typowe stanowisko juniora w dużym outsourcingu IT. Będziesz pracować w międzynarodowym zespole nad projektami dla klientów z różnych branż (Automotive, Retail, Manufacturing itp.). Na co dzień będziesz rozwijać aplikacje w Javie z Spring Boot, pisać testy jednostkowe, korzystać z GIT i SQL. Dodatkowym wymogiem jest znajomość języka niemieckiego na poziomie A2+ (firma oferuje darmowy kurs). To dobra opcja dla osoby stawiającej pierwsze kroki w branży, która chce uczyć się od ekspertów i rozwijać kompetencje językowe.
Plusy
- ✓Darmowy intensywny kurs języka niemieckiego
- ✓Program Buddy wspierający nowe osoby
- ✓Społeczności tematyczne (Java, Cloud, Agile itp.)
- ✓Stabilna, duża firma z nagrodami Top Employer
- ✓Opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa
Na co uważać
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- !Wiele wymagań jak na juniora, ale określonych jako 'podstawowa znajomość'
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Pisanie i rozwijanie kodu w Java z wykorzystaniem Spring Boot
- •Implementacja REST API i logiki biznesowej
- •Tworzenie i utrzymywanie testów jednostkowych (JUnit, Mockito)
- •Praca z bazami danych (SQL, Hibernate/JPA)
- •Korzystanie z systemu kontroli wersji Git i narzędzia Maven
- •Uczestnictwo w spotkaniach zespołowych i code review
- •Nauka języka niemieckiego w ramach wewnętrznego kursu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Minimum sensowne
Kandydat ze znajomością Javy na poziomie akademickim lub po kursie, który potrafi napisać prostą aplikację Spring Boot i testy jednostkowe. Niemiecki na poziomie A2 lub chęć intensywnej nauki.
Raczej nie dla
Seniorzy lub osoby z dużym doświadczeniem - stanowisko jest wyraźnie juniorskie. Również osoby niechętne do nauki języka niemieckiego lub pracy hybrydowej we Wrocławiu.
Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
- ?Jak wygląda harmonogram pracy hybrydowej - ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Czy kurs niemieckiego jest w czasie pracy czy po godzinach?
- ?Jaka jest wielkość zespołu i czy będzie dedykowany mentor?
- ?Jakie projekty są obecnie realizowane dla klientów z jakich branż?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny - ile etapów, jakie zadania?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu po pewnym czasie?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju dla juniorów w Capgemini?
Brakujące informacje
- −Nie podano liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Nie wiadomo, czy kurs niemieckiego jest płatny dodatkowo czy w ramach benefitów
- −Nie sprecyzowano, jak duży jest zespół i czy to projekt zielony czy legacy
Zespół
Międzynarodowy zespół, wspierająca kultura, nacisk na rozwój i naukę języka obcego.
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano10 maja 2026
Ostatnio sprawdzono10 maja 2026
Wygasa za11 dni
🔗Podobne oferty