Raport płacowy IT w Polsce 2026

Rynek IT w Polsce w 2026 roku pozostaje jednym z bardziej stabilnych segmentów rynku pracy, mimo globalnego spowolnienia w sektorze technologicznym. Na podstawie analizy aktywnych ofert pracy agregowanych przez JobHunt.pl z sześciu portali rekrutacyjnych — JustJoin.it, NoFluffJobs, Pracuj.pl, BulldogJob, Solid.Jobs i LinkedIn — zebraliśmy dane o wynagrodzeniach w Polsce IT na rok 2026.

Które technologie płacą najlepiej?

W czołówce wynagrodzeń B2B dominują specjaliści od infrastruktury chmurowej i systemów rozproszonych. Zarobki Kotlin i zarobki Scala osiągają mediany powyżej 18 000–22 000 PLN/mies. B2B dla seniorów. Nieco niżej plasują się zarobki Java (mediana senior B2B: 16 000–20 000 PLN) oraz zarobki Python (14 000–19 000 PLN B2B).

W ekosystemie frontendowym zarobki React utrzymują się w przedziale 13 000–18 000 PLN/mies. B2B, przy czym najwyższe stawki notują specjaliści łączący React z TypeScript i architekturą mikrofrontendową. Zarobki TypeScript wzrosły w porównaniu z rokiem 2024 — technologia ta przestała być "bonusem" i stała się podstawowym wymaganiem w większości ofert frontendowych.

B2B vs. Umowa o Pracę — ile realna różnica?

Różnica nominalna między B2B a UoP w IT wynosi typowo 30–50% na korzyść B2B. Przykład dla mid React developera: B2B ~14 000 PLN vs UoP ~10 000 PLN brutto. Po odjęciu podatku liniowego 19%, składki zdrowotnej i kosztów księgowości, realna przewaga B2B spada do 15–25%.

Kalkulator B2B/UoP dostępny na JobHunt.pl/kalkulator-b2b pozwala porównać wynagrodzenie netto dla obu form zatrudnienia z uwzględnieniem ZUS, podatku i kosztów firmowych.

Zarobki według poziomu doświadczenia

Luka płacowa między juniorem a seniorem w polskim IT należy do największych w Europie. Junior developer zarabia typowo 5 000–8 000 PLN/mies., mid 10 000–15 000 PLN, a senior 15 000–22 000 PLN na B2B. Ścieżka awansu od juniora do seniora zajmuje przeciętnie 5–7 lat w zależności od technologii i środowiska pracy.

Najszybszy wzrost stawek — w przeliczeniu na rok doświadczenia — notują specjaliści cloud (AWS, GCP, Azure). Ofert juniorskich dla pracy AWS jest relatywnie mało, ale stawki rosną steeply: junior cloud engineer zarabia już 8 000–10 000 PLN, a senior 20 000+ PLN B2B.

Geograficzny rozkład ofert i wynagrodzeń

Warszawa pozostaje centrum rynku IT z największą liczbą ofert i najwyższymi stawkami. Kraków i Wrocław są zdecydowanie na drugim miejscu, z stawkami ok. 10–15% niższymi niż w Warszawie dla zbliżonych ról. Trójmiasto i Poznań budują silne ekosystemy — szczególnie w segmencie zdalnym.

Praca zdalna w IT w Polsce osiąga 40–60% udziału w ofertach w zależności od technologii. Języki backendowe (Python, Java, Kotlin) mają wyższy odsetek zdalnych niż role wymagające częstej obecności (np. DevOps, Embedded). Sprawdź oferty pracy Python lub oferty pracy Java z filtrem "zdalne".

Najczęściej wymagane technologie w 2026

Na podstawie analizy wymagań w aktywnych ofertach, pięć technologii pojawia się najczęściej niezależnie od roli:

• Python — obecny w ponad 35% ofert backendowych i data science
• React — dominujący framework frontendowy, obecny w ~60% ofert frontend
• SQL — wymagany w ponad połowie ofert niezależnie od specjalizacji
• Docker — standard w środowiskach CI/CD i DevOps
• Git — wymagany praktycznie w każdej ofercie programistycznej

Wnioski i prognozy na 2026

Rynek IT w Polsce w 2026 roku jest rynkiem pracodawcy w segmencie juniorów i specjalistów o ogólnych kompetencjach, ale wciąż mocno faworyzuje specjalistów od AI/ML, cloud architektury i bezpieczeństwa. Stawki dla tych specjalizacji utrzymują wzrost ok. 8–12% rok do roku mimo spowolnienia w sektorze startupów.

Szczegółowe dane dla każdej technologii — mediany B2B i UoP, rozkład seniority, top pracodawcy — dostępne są na stronach zarobków JobHunt.pl: zarobki React, zarobki Python, zarobki Java, zarobki Kotlin, zarobki TypeScript.