Hands-on IT Continuity & Disaster Recovery Consultant
emagine
To rola konsultanta IT Continuity i Disaster Recovery, ale w modelu hands-on delivery – nie doradztwo, tylko realne budowanie i wdrażanie frameworka w dużej międzynarodowej organizacji. Celem jest stworzenie od podstaw zdolności odtwarzania systemów IT i ciągłości działania. Praca wymaga przeprowadzenia analiz wpływu na biznes (BIA), definiowania celów RTO/RPO, opracowywania polityk i procedur oraz przeprowadzania testów odzyskiwania. Konieczna jest ścisła współpraca z działami IT, Security, Infrastrukturą i Architekturą.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o harmonogramie wdrożenia (mile stones).
To rola konsultanta IT Continuity i Disaster Recovery, ale w modelu hands-on delivery – nie doradztwo, tylko realne budowanie i wdrażanie frameworka w dużej międzynarodowej organizacji. Celem jest stworzenie od podstaw zdolności odtwarzania systemów IT i ciągłości działania. Praca wymaga przeprowadzenia analiz wpływu na biznes (BIA), definiowania celów RTO/RPO, opracowywania polityk i procedur oraz przeprowadzania testów odzyskiwania. Konieczna jest ścisła współpraca z działami IT, Security, Infrastrukturą i Architekturą.
- ✓Rola daje pełną odpowiedzialność i możliwość budowania od zera – duża autonomia techniczna
- ✓Praca w dużej, międzynarodowej organizacji – możliwość wpływu na skalę
- ✓Konkretne i mierzalne cele (RTO/RPO, testy) – jasny zakres odpowiedzialności
- −Krótki kontrakt (7-9 miesięcy) – brak informacji o przedłużeniu
- −Brak widełek wynagrodzenia mimo kontraktowej formy
- −Wymóg pracy stacjonarnej w Aarhus bez opcji zdalnej elastyczności
- !Rola konsultanta zewnętrznego – nie wiadomo, czy po projekcie jest możliwość przejścia na etat
- !Brak informacji o wielkości zespołu i wsparciu ze strony klienta
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie podano, czy są dyżury on-call lub wymogi dot. dostępności awaryjnej
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie analiz wpływu na biznes (BIA) dla systemów IT, OT i krytycznych usług biznesowych
- •Projektowanie i wdrażanie korporacyjnego frameworka IT Continuity i Disaster Recovery
- •Opracowywanie polityk, standardów, dokumentacji i szablonów odtwarzania
- •Definiowanie i zarządzanie celami RTO i RPO
- •Tworzenie praktycznych strategii odtwarzania zgodnych z priorytetami biznesowymi
- •Ustalanie powtarzalnych procesów testów odtwarzania, ćwiczeń i ciągłego doskonalenia
- •Włączanie wymagań dotyczących ciągłości i odtwarzania do architektury IT i rozwiązań
- •Współpraca z interesariuszami IT, Security, Infrastruktury, Architektury i biznesowymi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-senior specjalista z co najmniej 5 latami doświadczenia w IT Continuity/DR, który brał udział w projektach wdrożeniowych i potrafi samodzielnie opracować dokumentację oraz przeprowadzić BIA. Wymagana znajomość ISO 22301 i 27001.
Nie dla juniorów ani mid-level bez udokumentowanego doświadczenia w samodzielnym budowaniu frameworków DR/BC. Nie dla osób szukających pracy zdalnej – wymagana obecność w biurze w Aarhus minimum 3 dni w tygodniu. Nie dla kandydatów preferujących tylko doradztwo bez wdrożeń.
- ?Jaka jest wielkość zespołu, w którym będę pracować, i komu bezpośrednio raportuję?
- ?Czy rola ma zastąpić kogoś, czy to nowa pozycja? Jeśli tak, co było dotychczasowym podejściem do DR?
- ?Jakie jest obecne wsparcie ze strony klienta – czy są już jakieś gotowe dokumenty, systemy, czy wszystko trzeba stworzyć od zera?
- ?Czy są przewidziane dyżury awaryjne (on-call) lub ostra obsługa incydentów?
- ?Czy kontrakt może zostać przedłużony po 9 miesiącach?
- ?Jak wygląda dostęp do ekspertów domenowych po stronie klienta?
- ?Czy są określone budżety na narzędzia do testowania lub symulacji?
- ?Jakie są oczekiwane kluczowe mierniki sukcesu (np. udany test DR w ciągu X miesięcy)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak informacji o harmonogramie wdrożenia (mile stones)
- −Nie wiadomo, czy klient ma już jakieś istniejące plany DR/BC
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego i liczby etapów
- −Nie określono, czy podróże służbowe są wymagane (np. do innych lokalizacji klienta)