Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Hands on IT Continuity & Disaster Recovery Consultant

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaAarhus
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 maja 2026
Ostatnio sprawdzono20 maja 2026
Wygasa za58 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na budowaniu i wdrożeniu kompleksowego frameworku ciągłości IT i odtwarzania po awarii (DR) dla dużej międzynarodowej organizacji. To stanowisko operacyjne (hands-on), a nie doradcze – wymaga samodzielnego tworzenia polityk, standardów, szablonów, prowadzenia analiz wpływu na biznes (BIA), definiowania RTO/RPO oraz ustanawiania programu testów. Praca ma charakter tymczasowy (kontrakt 7-9 miesięcy) i wymaga obecności w biurze w Aarhus minimum 3 dni w tygodniu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano składu zespołu ani struktury raportowania, nie określono dokładnego startu ani elastyczności w negocjacjach.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Disaster RecoveryISO 27001 - Information Security ManagementService ManagementIT Service Management (ITSM)GovernanceAdvisoryTestingITILSecurityISO 22301 - Business Continuity Management
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Continuity & Disaster Recovery Consultant

Rola polega na budowaniu i wdrożeniu kompleksowego frameworku ciągłości IT i odtwarzania po awarii (DR) dla dużej międzynarodowej organizacji. To stanowisko operacyjne (hands-on), a nie doradcze – wymaga samodzielnego tworzenia polityk, standardów, szablonów, prowadzenia analiz wpływu na biznes (BIA), definiowania RTO/RPO oraz ustanawiania programu testów. Praca ma charakter tymczasowy (kontrakt 7-9 miesięcy) i wymaga obecności w biurze w Aarhus minimum 3 dni w tygodniu.

Plusy
  • Możliwość budowania frameworku od zera (greenfield) – duże pole do wpływu
  • Rola 'hands-on' zgodna z opisem, nie tylko doradcza
  • Wymagana samodzielność i autonomia – brak mikromanagementu
Na co uważać
  • Wymagana obecność w biurze w Aarhus minimum 3 dni/tydzień (ogłoszenie wskazuje 'office', ale opis mówi o hybrydzie – niespójność)
  • !Rola jest konsultingowa (emagine Polska) – praca u klienta, nie wewnątrz firmy
  • !Wysoka autonomia i odpowiedzialność – może oznaczać samotną pracę bez wsparcia zespołu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i ustanawianie frameworku IT Continuity & Disaster Recovery od podstaw
  • Tworzenie i autoryzacja polityk, standardów i zasad dotyczących ciągłości IT
  • Opracowanie modelu ładu korporacyjnego, szablonów i artefaktów (plany odtwarzania, raporty testowe)
  • Przeprowadzanie analiz wpływu na biznes (BIA) dla usług IT/OT i krytycznych procesów biznesowych
  • Definiowanie i nadzorowanie celów RTO i RPO
  • Wdrażanie strategii odtwarzania zgodnych z priorytetami biznesowymi
  • Opracowanie i prowadzenie ustrukturyzowanego programu testów i ćwiczeń
  • Współpraca z senior managementem IT, security i biznesem przy wdrażaniu zdolności DR
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Specjalista IT Continuity z minimum 5-7 latami doświadczenia w odtwarzaniu po awarii i ciągłości biznesowej, który samodzielnie budował frameworki od podstaw. Zna ISO 22301 i ISO 27001 oraz ma praktykę w prowadzeniu BIAs.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w IT Continuity/DR, które pełniły jedynie role wsparcia lub testowania. Rola nie jest dla juniorów ani mid-level, którzy nie budowali frameworków od zera.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest branża klienta i skala organizacji?
  • ?Ile osób będzie w zespole lub z kim będę współpracować?
  • ?Jaki jest preferowany start? Czy 'ASAP' oznacza konkretną datę?
  • ?Czy w ramach roli będę miał/a dostęp do narzędzi i budżetu na szkolenia?
  • ?Jakie są oczekiwania co do raportowania postępów i komunikacji z klientem?
Brakujące informacje
  • Nie podano składu zespołu ani struktury raportowania
  • Nie określono dokładnego startu ani elastyczności w negocjacjach
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rozmowy itp.)
Zespół

Praca wymaga dużej autonomii i odpowiedzialności, ale współpraca z senior managementem IT i biznesem – kultura raczej formalna, nastawiona na dostarczanie rezultatów w określonym czasie.

🔗Podobne oferty