Staff Software Developer AZCO (Appleton)
AZCO
Rola Staff Software Developer w AZCO polega na projektowaniu, budowaniu i utrzymywaniu rozwiązań programistycznych wspierających operacje biznesowe oraz inicjatywy związane z transformacją cyfrową i AI. Kandydat będzie ściśle współpracował z interesariuszami, tłumacząc ich potrzeby na projekty techniczne i tworząc skalowalne, niezawodne aplikacje. Jest to stanowisko wymagające silnych umiejętności programistycznych, analitycznych i pasji do tworzenia efektywnych rozwiązań, z naciskiem na praktyki branżowe i nowoczesne technologie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej..
Rola Staff Software Developer w AZCO polega na projektowaniu, budowaniu i utrzymywaniu rozwiązań programistycznych wspierających operacje biznesowe oraz inicjatywy związane z transformacją cyfrową i AI. Kandydat będzie ściśle współpracował z interesariuszami, tłumacząc ich potrzeby na projekty techniczne i tworząc skalowalne, niezawodne aplikacje. Jest to stanowisko wymagające silnych umiejętności programistycznych, analitycznych i pasji do tworzenia efektywnych rozwiązań, z naciskiem na praktyki branżowe i nowoczesne technologie.
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami takimi jak GraphQL, mikroserwisy, Azure, Docker, Kubernetes.
- ✓Rola wspierająca inicjatywy związane z AI i transformacją cyfrową.
- ✓Możliwość pracy z danymi i procesami ETL, co może być interesujące dla kandydatów z doświadczeniem w tej dziedzinie.
- −Praca stacjonarna w Appleton, Wisconsin, USA, co może być barierą dla kandydatów spoza tego regionu.
- −Wymagany tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie, co może ograniczać dostępność dla osób z innymi ścieżkami edukacyjnymi.
- !Nie podano konkretnych informacji o procesie rekrutacyjnym.
- !Nie sprecyzowano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.
- !Wymagane jest doświadczenie w pracy z Azure, ale nie podano szczegółów dotyczących konkretnych usług, które będą wykorzystywane.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, rozwijanie, testowanie, wdrażanie, wspieranie i utrzymywanie złożonych aplikacji w oparciu o wymagania biznesowe.
- •Tworzenie nowych programów przy użyciu zatwierdzonych technologii i standardów kodowania.
- •Analiza potrzeb użytkowników w celu rekomendowania i wdrażania usprawnień oprogramowania oraz testowania.
- •Pisanie skryptów programistycznych w celu zwiększenia funkcjonalności cyklu rozwoju oprogramowania dla przydzielonych projektów.
- •Prowadzenie badań nad nowymi technologiami rozwoju oprogramowania w celu wspierania wysiłków związanych z pozyskiwaniem i rozwojem.
- •Współpraca z zespołem deweloperskim w celu zapewnienia spójności i kompletności dostarczanych przez członków zespołu.
- •Rozwiązywanie problemów i stosowanie procesów do rozwiązań programistycznych.
- •Projektowanie i dostosowywanie oprogramowania do użytku klienta w celu optymalizacji efektywności operacyjnej.
Idealny kandydat to doświadczony deweloper z tytułem licencjata w dziedzinie informatyki lub pokrewnej, posiadający co najmniej 4 lata doświadczenia w pełnym cyklu rozwoju oprogramowania. Powinien biegle posługiwać się C#/.NET, Python lub Go, a także posiadać wiedzę z zakresu frontend (React, Angular, Vue.js) oraz architektur mikroserwisów i API (REST, GraphQL). Znajomość Azure, CI/CD i DevOps jest kluczowa.
Kandydat z 4-letnim doświadczeniem w rozwoju oprogramowania, który posiada wiedzę z zakresu backend (C#/.NET, Python lub Go) i frontend (React, Angular lub Vue.js), a także rozumie architektury mikroserwisów i API. Znajomość podstawowych usług Azure i praktyk CI/CD jest wymagana.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 4-letnim doświadczeniem w rozwoju oprogramowania lub dla tych, którzy nie posiadają wymaganych umiejętności technicznych w zakresie backend, frontend i architektur. Osoby bez doświadczenia w pracy z chmurą Azure i praktykami DevOps również mogą nie być odpowiednie.
- ?Jak wygląda typowy proces rekrutacyjny na to stanowisko?
- ?Jakie są główne projekty, nad którymi będzie pracował Staff Software Developer?
- ?Jakie konkretne usługi Azure są najczęściej wykorzystywane w projektach?
- ?Jak wygląda zespół deweloperski pod względem wielkości i struktury?
- ?Jakie są plany dotyczące rozwoju AI i transformacji cyfrowej w firmie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, mimo że oferta wskazuje na pracę stacjonarną?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące wkładu w dokumentację procesów oprogramowania i testów walidacyjnych?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej.
- −Dokładne informacje o konkretnych usługach Azure, które będą wykorzystywane.
- −Informacje o możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej.
Firma AZCO podkreśla znaczenie praktyk branżowych, rozwiązywania problemów i współpracy w zespole, co sugeruje profesjonalne i zorientowane na wyniki środowisko pracy.
Nie podano szczegółowych informacji o procesie rekrutacyjnym.