Senior Fullstack Entwickler mit Fokus auf Angular und Quarkus (m/w/d)
emagine
To rola kontraktowa (3-6 miesięcy) w firmie ubezpieczeniowej, polegająca na modernizacji istniejącej aplikacji. Głównym zadaniem jest upgrade Angular frontendu do wersji 20+, refaktoryzacja i optymalizacja wydajności oraz tworzenie nowych ról i interfejsów. Backend to Quarkus na Docker/OpenShift. Praca hybrydowa w Bad Homburg z 50% zdalnie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu.
To rola kontraktowa (3-6 miesięcy) w firmie ubezpieczeniowej, polegająca na modernizacji istniejącej aplikacji. Głównym zadaniem jest upgrade Angular frontendu do wersji 20+, refaktoryzacja i optymalizacja wydajności oraz tworzenie nowych ról i interfejsów. Backend to Quarkus na Docker/OpenShift. Praca hybrydowa w Bad Homburg z 50% zdalnie.
- ✓Nowoczesny stack: Angular 20+, Quarkus, Docker, OpenShift
- ✓Możliwość pracy nad modernizacją i optymalizacją wydajności
- ✓Praca w renomowanej firmie ubezpieczeniowej (stabilność)
- −Wymóg obecności w biurze w Bad Homburg (hybryda) przy braku informacji o zwrocie kosztów dojazdu
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Wymóg znajomości systemów ORC (Windows) – może to być legacy system
- !Konieczność pracy z backendem (Quarkus) ale wymagania nie są sprecyzowane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Upgrade Angular frontendu do wersji 20+ i refaktoryzacja architektury
- •Optymalizacja wydajności frontendu
- •Projektowanie i implementacja rolowanych masek wejściowych
- •Redukcja liczby kliknięć i enterów dla poprawy UX
- •Analiza i optymalizacja wydajności backendu (Quarkus)
- •Współpraca z backendowymi serwisami (Docker/OpenShift)
- •Uzgadnianie interfejsów i integracja z systemami ORC (Windows)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior frontend developer z silnym doświadczeniem Angular (upgrade i performance) i podstawami backendu (Quarkus), który jest gotowy na kontrakt 3-6 miesięcy i dojazdy do Bad Homburg.
Juniorzy, osoby szukające stałego zatrudnienia, osoby nieznające niemieckiego, osoby preferujące pełne zdalne.
- ?Ile osób liczy zespół? Czy pracujemy w Scrum?
- ?Jakie są konkretne wyzwania wydajnościowe we frontendzie?
- ?Czy backend jest już w Quarkus, czy dopiero planujemy migrację?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i onboarding?
- ?Jaka jest polityka dotycząca kosztów podróży do Bad Homburg?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o beneficie (np. budżet szkoleniowy)