Program Integration Lead
emagine
Jest to rola lidera integracji systemów w dużym programie wdrożeniowym fabryki w Wietnamie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie strategii integracji, zarządzanie zależnościami między systemami (ERP, MES, planowanie, dane, infrastruktura), współpracę z jednostkami biznesowymi i dostawcami oraz zapewnienie zgodności i wydajności integracji. To rola techniczno-menedżerska – wymaga zarówno wiedzy o architekturze integracyjnej, jak i umiejętności komunikacji biznesowej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej.
Jest to rola lidera integracji systemów w dużym programie wdrożeniowym fabryki w Wietnamie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie strategii integracji, zarządzanie zależnościami między systemami (ERP, MES, planowanie, dane, infrastruktura), współpracę z jednostkami biznesowymi i dostawcami oraz zapewnienie zgodności i wydajności integracji. To rola techniczno-menedżerska – wymaga zarówno wiedzy o architekturze integracyjnej, jak i umiejętności komunikacji biznesowej.
- ✓Długoterminowy projekt do sierpnia 2026 z możliwością przedłużenia
- ✓Praca przy greenfieldowym wdrożeniu fabryki – ciekawe wyzwanie integracyjne
- ✓Odpowiedzialność i autonomia w definiowaniu strategii integracji
- ✓Możliwość współpracy z wieloma jednostkami biznesowymi i dostawcami
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Konieczność pracy w biurze w Bangkoku (dla osób spoza Tajlandii wiąże się z relokacją)
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- !Brak szczegółów dotyczących konkretnych narzędzi middleware czy frameworków event-driven
- !Wymóg znajomości tajskiego – ogranicza pulę kandydatów
- !Częste podróże do Wietnamu (nieokreślona częstotliwość)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie i prowadzenie strategii integracji systemów ERP, MES, planowania, danych i zgodności
- •Koordynacja współpracy między jednostkami biznesowymi, zespołami technicznymi i dostawcami
- •Zarządzanie ryzykiem integracji i rozwiązywanie problemów technicznych
- •Ustanawianie zasad ładu integracyjnego i standardów zgodności
- •Nadzór nad integracjami system-system i walidacja ich wydajności
- •Zapewnienie spójności danych mistrzowych pomiędzy systemami
- •Wsparcie gotowości infrastruktury IT dla integracji operacyjnej
- •Raportowanie postępów i tłumaczenie zagadnień technicznych na język biznesowy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5-7 latami doświadczenia w integracji systemów, w tym z SAP S/4HANA, oraz udokumentowanym sukcesem w prowadzeniu wielosystemowych projektów integracyjnych. Biegle włada tajskim i angielskim, potrafi zarządzać zespołami i dostawcami.
Osób szukających pracy zdalnej, juniorów, deweloperów nieinteresujących się zarządzaniem i koordynacją, ani osób bez doświadczenia w SAP i integracji systemów korporacyjnych.
- ?Ile osób liczy zespół integracyjny i jaka jest struktura raportowania?
- ?Jakie konkretnie narzędzia middleware i platformy event-driven są używane?
- ?Jaka jest przewidywana częstotliwość podróży do Wietnamu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni?
- ?Jakie są najbliższe kamienie milowe programu i stopień zaawansowania?
- ?Czy firma zapewnia wsparcie relokacyjne dla kandydatów spoza Tajlandii?
- ?Jakie są oczekiwane kompetencje językowe w zakresie tajskiego – czy wystarczy komunikatywny, czy biegły?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
- −Nie określono konkretnych narzędzi middleware i frameworków
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego