E-commerce Manager (Performance & Growth)
ELEKTROWEB
Zarządzanie kanałem e-commerce dla sklepu z branży elektrotechnicznej: odpowiedzialność za marketing performance, rozwój platformy (PrestaShop), budżet reklamowy i analitykę. Rola łączy marketing, analizę danych i zarządzanie produktem – nie jest to typowe stanowisko IT, lecz biznesowe z silnym naciskiem na wyniki sprzedażowe i optymalizację marży.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu e-commerce ani struktury organizacyjnej, brak szczegółów na temat bonusu od wzrostu marży.
Zarządzanie kanałem e-commerce dla sklepu z branży elektrotechnicznej: odpowiedzialność za marketing performance, rozwój platformy (PrestaShop), budżet reklamowy i analitykę. Rola łączy marketing, analizę danych i zarządzanie produktem – nie jest to typowe stanowisko IT, lecz biznesowe z silnym naciskiem na wyniki sprzedażowe i optymalizację marży.
- ✓Budżet na eksperymenty opisany w ogłoszeniu
- ✓Premia uzależniona od wzrostu marży – realny wpływ na wynagrodzenie
- ✓Autonomia w zarządzaniu kanałem e-commerce
- −Small company (10-49 employees) may mean limited support and resources
- −Oczekiwanie redukcji uzależnienia od marketplace'ów może być dużym wyzwaniem bez jasnej strategii
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Opis wspomina o pracy hybrydowej, natomiast dane strukturalne wskazują pracę stacjonarną – należy doprecyzować
- !Brak informacji o zespole (ile osób w dziale e-commerce)
- !Wymagana samodzielność przy małym wsparciu może być obciążająca
- •Planowanie i zarządzanie budżetem kampanii Google Ads i Meta Ads
- •Analiza danych sprzedażowych i KPI, raportowanie wyników
- •Nadzór nad działaniami marketing automation i newsletter (Omnisend)
- •Współpraca z działem inżynieryjnym przy wdrożeniach technicznych
- •Rozwój platformy PrestaShop (lub rekomendacja zmiany technologicznej)
- •Testowanie i optymalizacja ścieżek zakupowych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimalny kandydat to osoba z 3-letnim stażem w e-commerce, która ma praktyczne doświadczenie z Google Ads i Meta Ads oraz potrafi analizować dane sprzedażowe. Może nie znać branży elektrotechnicznej, ale jest gotowa szybko się uczyć.
Nie dla osób bez doświadczenia w e-commerce (min. 3 lata) ani dla osób, które szukają jasno zdefiniowanych zadań i nie chcą samodzielnie zarządzać kanałem. To rola dla samodzielnego managera, a nie asystenta.
- ?Czy hybrydowy tryb pracy jest możliwy, skoro dane wskazują stacjonarny?
- ?Ile osób liczy zespół e-commerce?
- ?Jakie są konkretne KPI i jak często są raportowane?
- ?Czy istnieje plan migracji z PrestaShop na inną platformę?
- ?Jaki jest budżet miesięczny na reklamy?
- ?Czy firma posiada już strategię na zmniejszenie zależności od marketplace'ów?
- ?Jak wygląda współpraca z działem inżynieryjnym – czy są dedykowani developerzy?
- −Nie podano wielkości zespołu e-commerce ani struktury organizacyjnej
- −Brak szczegółów na temat bonusu od wzrostu marży
- −Nie wiadomo, czy rola obejmuje zarządzanie zespołem
- −Nie podano oczekiwanych KPI poza ogólnymi celami sprzedażowymi
Kultura pracy oparta na zaufaniu i autonomii, z otwartością zarządu na eksperymenty i realnym wsparciem w priorytetach.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 56,5–83,3 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię E-commerce. Pełne statystyki zarobków →