Pomiń do treści
Logo firmy Ferrero Polska Management Services

Asystent / Asystentka w dziale IT - infrastruktura w fabryce

Ferrero Polska Management Services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️StażystaDoświadczenie
LokalizacjaBelsk Duży (pow. grójecki)
Źródło
Aktywna
Opublikowano19 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono19 czerwca 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola asystenta w dziale IT, skupiająca się na wsparciu użytkowników i infrastrukturze w fabryce. Kandydat będzie odpowiedzialny za diagnozowanie i rozwiązywanie problemów technicznych ze sprzętem i oprogramowaniem, obsługę zgłoszeń w systemie Helpdesk oraz wsparcie pracowników działu IT w bieżących zadaniach. Jest to stanowisko stażowe w międzynarodowej firmie FMCG.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o konkretnych technologiach i systemach, z którymi będzie pracował kandydat (poza ogólnym ms office i windows)., nie podano szczegółów dotyczących systemu helpdesk..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Rola asystenta w dziale IT, skupiająca się na wsparciu użytkowników i infrastrukturze w fabryce. Kandydat będzie odpowiedzialny za diagnozowanie i rozwiązywanie problemów technicznych ze sprzętem i oprogramowaniem, obsługę zgłoszeń w systemie Helpdesk oraz wsparcie pracowników działu IT w bieżących zadaniach. Jest to stanowisko stażowe w międzynarodowej firmie FMCG.

Plusy
  • Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku FMCG.
  • Praca w zgranym i doświadczonym zespole służącym pomocą i otwartym na dzielenie się wiedzą.
  • Dostępne benefity, takie jak: dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, zniżki na firmowe produkty.
Na co uważać
  • Praca na umowę o pracę tymczasową z agencją pracy tymczasowej.
  • !Lokalizacja pracy (Belsk Duży) może być uciążliwa dla osób spoza okolic.
  • !Stanowisko stażowe, co może oznaczać niższe wynagrodzenie i ograniczony zakres odpowiedzialności na początku.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wsparcie użytkowników z wykorzystaniem dostępnych narzędzi informatycznych.
  • Opieka nad urządzeniami klasy PC/Tablet/Smart Phone oraz urządzeniami peryferyjnymi.
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów technicznych ze sprzętem i oprogramowaniem.
  • Instalacja oprogramowania na komputerach użytkowników.
  • Obsługa zgłoszeń w systemie Helpdesk.
  • Obsługa systemów wideokonferencji.
  • Wsparcie pracowników działu IT w bieżących zadaniach.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Student lub absolwent kierunku informatycznego z dobrą znajomością języka angielskiego i narzędzi MS Office, który posiada podstawowe umiejętności rozwiązywania problemów technicznych i prawo jazdy kat. B.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez prawa jazdy kat. B, osób z podstawową znajomością języka angielskiego lub osób szukających pracy w pełni zdalnej, ponieważ oferta wymaga pracy stacjonarnej w Belsku Dużym.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid1/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są główne systemy i narzędzia używane w dziale IT fabryki?
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy asystenta IT w tym środowisku?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju i ścieżki kariery dla stażystów w dziale IT?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi najczęściej spotykają się użytkownicy?
  • ?Jak wygląda proces obsługi zgłoszeń w systemie Helpdesk?
  • ?Czy istnieją plany dotyczące szkoleń lub certyfikacji dla stażystów?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o konkretnych technologiach i systemach, z którymi będzie pracował kandydat (poza ogólnym MS Office i Windows).
  • Nie podano szczegółów dotyczących systemu Helpdesk.
  • Nie sprecyzowano, jakie dokładnie bieżące zadania będą wspierane przez asystenta.
Zespół

Praca w zgranym i doświadczonym zespole, który służy pomocą i jest otwarty na dzielenie się wiedzą.

Rekrutacja

1. Przesłanie aplikacji. 2. Analiza CV i rozmowa z przedstawicielem Działu HR. 3. Spotkanie z przyszłym przełożonym lub liderem zespołu. 4. Decyzja rekrutacyjna.

🔗Podobne oferty