HR Analyst
emagine
Rola HR Analysts to przede wszystkim zarządzanie cyklem życia pracownika w systemach HR (głównie Workday) dla regionu APAC. Obejmuje to koordynację pre-onboardingu, przetwarzanie zmian kadrowych (awans, transfer, zmiana wynagrodzenia), przygotowywanie danych płacowych pod kątem zgodności z prawem pracy APAC oraz przeprowadzanie procesu offboardingu. To typowa rola operacyjna HR, a nie analityczna czy techniczna.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia., brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas trwania)..
Rola HR Analysts to przede wszystkim zarządzanie cyklem życia pracownika w systemach HR (głównie Workday) dla regionu APAC. Obejmuje to koordynację pre-onboardingu, przetwarzanie zmian kadrowych (awans, transfer, zmiana wynagrodzenia), przygotowywanie danych płacowych pod kątem zgodności z prawem pracy APAC oraz przeprowadzanie procesu offboardingu. To typowa rola operacyjna HR, a nie analityczna czy techniczna.
- ✓Praca w dużej, międzynarodowej organizacji (501+ pracowników).
- ✓Jasno określone obowiązki i wymagania.
- ✓Doświadczenie z Workday i PeopleSoft – dobra baza do rozwoju w obszarze HR IT.
- −Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach (w ogłoszeniu nie podano widełek).
- −Preferowani kandydaci dostępni natychmiast – sugeruje presję czasową i możliwe przeciążenie obowiązkami.
- !Nie określono konkretnych wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego (choć wymagana komunikacja).
- !Brak informacji o zespole i zakresie odpowiedzialności (liczba krajów APAC, wielkość zespołu).
- !Shift ogólny – może obejmować pracę w różnych strefach czasowych APAC.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Generowanie i wysyłanie ofert pracy (offer letters) oraz koordynacja weryfikacji referencji i zbieranie dokumentów dla nowych pracowników w krajach APAC.
- •Wprowadzanie i aktualizacja danych pracowniczych w Workday oraz PeopleSoft (awanse, transfery, zmiany wynagrodzeń).
- •Przygotowywanie i walidacja miesięcznych danych do listy płac dla krajów APAC z uwzględnieniem lokalnych przepisów.
- •Obsługa procesu zwolnień: dezaktywacja dostępu w systemach, generowanie listów referencyjnych, zarządzanie exit interviews.
- •Utrzymywanie dokładności i zgodności dokumentacji personalnej z przepisami APAC.
- •Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi (HR, płace, compliance) oraz zewnętrznymi (dostawcy usług).
- •Raportowanie i analiza danych HR na potrzeby kadry zarządzającej.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk HR z co najmniej 3 latami pracy na podobnym stanowisku, obowiązkowo z Workday i znajomością przepisów APAC. Może nie mieć wszystkich atutów (np. wykształcenie wyższe nie jest wymagane), ale musi posiadać praktyczne doświadczenie w procesach Hire-to-Retire.
Osoby bez doświadczenia w Workday i znajomości prawa APAC nie powinny aplikować. Również osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej – rola jest stacjonarna w Bangalore. Początkujący (juniorzy) bez wymaganych lat doświadczenia raczej nie przejdą rekrutacji.
- ?Jakie konkretnie kraje APAC wchodzą w zakres obowiązków?
- ?Czy istnieje możliwość zdalnego wykonywania obowiązków po okresie wdrożenia?
- ?Jaki jest skład zespołu HR w Bangalore i z iloma osobami będę współpracować?
- ?Czy przygotowujecie kandydatów do certyfikacji Workday?
- ?Jakie benefity oferujecie (np. prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie)?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie w pierwszych tygodniach pracy?
- ?Czy są przewidziane dyżury czy praca po godzinach w szczycie rozliczeniowym?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas trwania).
- −Brak szczegółów dotyczących benefitów (np. urlop, opieka medyczna).
- −Nie określono liczby krajów APAC ani skali operacji.