Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Network Security Architect

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 12+ latDoświadczenie
LokalizacjaBengaluru
Źródło
Aktywna
Opublikowano23 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za31 dni
Werdykt JobHunt

To rola seniornego architekta bezpieczeństwa sieciowego ze specjalizacją w OT (Operational Technology) – środowiskach przemysłowych i produkcyjnych. Głównym zadaniem jest projektowanie i zabezpieczanie sieci OT (np. w fabrykach, energetyce), w tym firewalling, IDS/IPS, segmentacja, ocena ryzyka i audyty architektury. Rola wymaga głębokiego zrozumienia różnic między IT a OT oraz znajomości protokołów przemysłowych. Praca w hybrydzie w Bengaluru, w firmie konsultingowej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni w biurze w trybie hybrydowym, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Network SecurityDocumentationSoftware as a Service (SaaS)Internet of Things (IoT)OperationsCloudNetworkSecurityMicrosoft AzureIDS (Intrusion Detection System)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Network Security Architect

To rola seniornego architekta bezpieczeństwa sieciowego ze specjalizacją w OT (Operational Technology) – środowiskach przemysłowych i produkcyjnych. Głównym zadaniem jest projektowanie i zabezpieczanie sieci OT (np. w fabrykach, energetyce), w tym firewalling, IDS/IPS, segmentacja, ocena ryzyka i audyty architektury. Rola wymaga głębokiego zrozumienia różnic między IT a OT oraz znajomości protokołów przemysłowych. Praca w hybrydzie w Bengaluru, w firmie konsultingowej.

Plusy
  • Niszowa i poszukiwana specjalizacja OT security
  • Możliwość pracy nad krytyczną infrastrukturą
  • Wymagane doświadczenie w konkretnych sektorach (manufacturing, utilities) – wartość dodana w CV
  • Firma konsultingowa z ugruntowaną pozycją (501+ pracowników)
Na co uważać
  • !Brak informacji o składzie zespołu i liczbie osób w projekcie
  • !Brak wzmianki o narzędziach konkretnych (jakie firewalle, jakie rozwiązania OT)
  • !Wysoki próg doświadczenia (12+ lat) może wskazywać na małą pulę kandydatów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury sieci OT i strategii hardeningu
  • Konfiguracja i zarządzanie firewallami oraz systemami IDS/IPS dla środowisk IT i OT
  • Przeprowadzanie odkrywania zasobów i monitorowania sieci dla uzyskania widoczności
  • Tworzenie bezpiecznych projektów sieci i ocena rozwiązań łączności chmurowej
  • Przygotowywanie dokumentacji technicznej i przeglądów architektury
  • Wykonywanie ocen ryzyka OT i analiz luk (gap analysis)
  • Współpraca z zespołami operacyjnymi przy wdrażaniu segmentacji w środowiskach OT
  • Doradztwo w zakresie bezpiecznego dostępu dostawców i projektowania DMZ przemysłowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Network security engineer z co najmniej 10-12 letnim stażem, w tym minimum 5 lat w OT, który samodzielnie projektował architekturę i wdrażał firewalle/IDS w środowiskach przemysłowych. Musi znać specyfikę protokołów przemysłowych i różnice między IT a OT.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w OT/ICS, juniorzy, osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagana hybryda w Bangalore) oraz kandydaci bez umiejętności projektowania architektury (czysto operacyjni admini sieci).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół OT security i jakie są role w zespole?
  • ?Jakie konkretne technologie OT (protokoły, systemy SCADA, DCS) występują w projektach?
  • ?Czy projekty są głównie greenfield czy brownfield?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności – czy rola obejmuje również wdrożenia, czy wyłącznie architekturę i doradztwo?
  • ?Czy wymagana jest znajomość konkretnych standardów (np. NIST, ISA/IEC 62443)?
  • ?Jak wygląda polityka pracy hybrydowej – ile dni w biurze tygodniowo?
  • ?Czy firma oferuje wsparcie w relokacji lub wizie dla osób spoza Indii?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni w biurze w trybie hybrydowym
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • Nie określono konkretnych narzędzi/firewalli używanych w projektach
  • Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
  • Nie podano procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o możliwości pracy zdalnej z innych lokalizacji
🔗Podobne oferty