Recruiter - Contract hiring
emagine
Rola rekrutera ds. zatrudnienia kontraktowego i C2H na indyjskim rynku technologicznym. Praca polega na szybkim pozyskiwaniu kandydatów (sourcing, screening), budowaniu pipeline'ów, negocjacjach ofert i onboardingu. Wymaga znajomości lokalnego rynku IT oraz agresywnych terminów – to pozycja sprzedażowo-rekrutacyjna w dynamicznym środowisku.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia podstawowego i struktura bonusów, wielkość zespołu i struktura raportowania.
Rola rekrutera ds. zatrudnienia kontraktowego i C2H na indyjskim rynku technologicznym. Praca polega na szybkim pozyskiwaniu kandydatów (sourcing, screening), budowaniu pipeline'ów, negocjacjach ofert i onboardingu. Wymaga znajomości lokalnego rynku IT oraz agresywnych terminów – to pozycja sprzedażowo-rekrutacyjna w dynamicznym środowisku.
- ✓Globalna marka consultingowa z ugruntowaną pozycją w Europie
- ✓Możliwość budowania procesów od podstaw w nowo tworzonym zespole w Indiach
- !Brak informacji o konkretnej liczbie dni hybrydowych w Bengaluru
- !Opis 'startup-like environment' może oznaczać mniejszą strukturę i większą presję
- !Agresywne terminy i target-driven mogą wiązać się z wysokim stresem
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Sourcing kandydatów przez LinkedIn, Naukri i inne portale pracy
- •Screening CV i przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych
- •Budowanie i utrzymywanie pipeline'ów kandydatów na role kontraktowe i C2H
- •Współpraca z zespołami sprzedaży i delivery w celu zrozumienia wymagań klienta
- •Negocjowanie ofert i warunków zatrudnienia z kandydatami
- •Przygotowywanie dokumentacji onboardingowej i koordynacja startu kontraktów
- •Monitorowanie i raportowanie wskaźników rekrutacyjnych (np. time-to-fill) w Excelu
- •Udział w continuous improvement procesów rekrutacyjnych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Rekruter z co najmniej 2 latami doświadczenia w kontraktowym zatrudnianiu IT w Indiach, podstawową znajomością LinkedIn i Naukri oraz gotowością do intensywnej pracy w środowisku startupowym.
Osoby szukające spokojnej, administracyjnej roli HR lub rekruterzy niemający doświadczenia na indyjskim rynku IT – brak znajomości lokalnych realiów i agresywnych terminów będzie dużym utrudnieniem.
- ?Ile osób liczy zespół rekrutacyjny w Indiach i jakie role obsługujecie?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) dla tej roli?
- ?Jak wygląda system premiowy – czy jest uzależniony od liczby zamkniętych pozycji?
- ?Czy używacie konkretnego systemu ATS?
- ?Czy są plany rozwoju zespołu w Indiach w najbliższym roku?
- −Widełki wynagrodzenia podstawowego i struktura bonusów
- −Wielkość zespołu i struktura raportowania
- −Narzędzia rekrutacyjne (ATS, CRM) używane w firmie
- −Benefity pozapłacowe (np. ubezpieczenie, opcje na akcje)
Dynamiczne, startupowe środowisko z presją na wyniki, ale z wsparciem dużej europejskiej organizacji. Wymagana autonomia i nastawienie na szybkie działanie.