Recruiter - Contract hiring

emagine Polska

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Mid · 6+ latDoświadczenie

LokalizacjaBengaluru

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano11 maja 2026

Ostatnio sprawdzono11 maja 2026

Wygasa za7 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

recruitment Microsoft Excel HR (Human Resources)

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Recruiter

Rola rekrutera ds. zatrudnienia kontraktowego i C2H na indyjskim rynku technologicznym. Praca polega na szybkim pozyskiwaniu kandydatów (sourcing, screening), budowaniu pipeline'ów, negocjacjach ofert i onboardingu. Wymaga znajomości lokalnego rynku IT oraz agresywnych terminów – to pozycja sprzedażowo-rekrutacyjna w dynamicznym środowisku.

Plusy

✓Globalna marka consultingowa z ugruntowaną pozycją w Europie
✓Możliwość budowania procesów od podstaw w nowo tworzonym zespole w Indiach

Na co uważać

!Brak informacji o konkretnej liczbie dni hybrydowych w Bengaluru
!Opis 'startup-like environment' może oznaczać mniejszą strukturę i większą presję
!Agresywne terminy i target-driven mogą wiązać się z wysokim stresem

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Sourcing kandydatów przez LinkedIn, Naukri i inne portale pracy
•Screening CV i przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych
•Budowanie i utrzymywanie pipeline'ów kandydatów na role kontraktowe i C2H
•Współpraca z zespołami sprzedaży i delivery w celu zrozumienia wymagań klienta
•Negocjowanie ofert i warunków zatrudnienia z kandydatami
•Przygotowywanie dokumentacji onboardingowej i koordynacja startu kontraktów
•Monitorowanie i raportowanie wskaźników rekrutacyjnych (np. time-to-fill) w Excelu
•Udział w continuous improvement procesów rekrutacyjnych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Rekruter z co najmniej 2 latami doświadczenia w kontraktowym zatrudnianiu IT w Indiach, podstawową znajomością LinkedIn i Naukri oraz gotowością do intensywnej pracy w środowisku startupowym.

Raczej nie dla

Osoby szukające spokojnej, administracyjnej roli HR lub rekruterzy niemający doświadczenia na indyjskim rynku IT – brak znajomości lokalnych realiów i agresywnych terminów będzie dużym utrudnieniem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid5/5

Senior3/5

Hands-onbrak danych

Architektbrak danych

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół rekrutacyjny w Indiach i jakie role obsługujecie?
?Jakie są kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) dla tej roli?
?Jak wygląda system premiowy – czy jest uzależniony od liczby zamkniętych pozycji?
?Czy używacie konkretnego systemu ATS?
?Czy są plany rozwoju zespołu w Indiach w najbliższym roku?

Brakujące informacje

−Widełki wynagrodzenia podstawowego i struktura bonusów
−Wielkość zespołu i struktura raportowania
−Narzędzia rekrutacyjne (ATS, CRM) używane w firmie
−Benefity pozapłacowe (np. ubezpieczenie, opcje na akcje)

Zespół

Dynamiczne, startupowe środowisko z presją na wyniki, ale z wsparciem dużej europejskiej organizacji. Wymagana autonomia i nastawienie na szybkie działanie.

🔗Podobne oferty