Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Bauingenieur (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaBerlin
Źródło
Aktywna
Opublikowano28 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za33 dni
Werdykt JobHunt

To jest rola starszego inżyniera budowlanego (Bauingenieur) odpowiedzialnego za planowanie wykonawcze (Ausführungsplanung) dla gazoszczelnych rozdzielnic (gasisolierte Schaltanlage) w ramach dużego projektu infrastruktury energetycznej. Rolą jest zarządzanie i koordynacja planowania wykonawczego, weryfikacja dokumentacji pod kątem zgodności technicznej i kontraktowej, współpraca z podwykonawcami i zapewnienie terminowego przepływu danych. To nie jest rola IT – to tradycyjna inżynieria budowlana w sektorze energetycznym.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o benefitach (np. ubezpieczenie, karty lunchowe, opieka medyczna).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Project ManagementSwitching (Network)Qualification (Pharma)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

To jest rola starszego inżyniera budowlanego (Bauingenieur) odpowiedzialnego za planowanie wykonawcze (Ausführungsplanung) dla gazoszczelnych rozdzielnic (gasisolierte Schaltanlage) w ramach dużego projektu infrastruktury energetycznej. Rolą jest zarządzanie i koordynacja planowania wykonawczego, weryfikacja dokumentacji pod kątem zgodności technicznej i kontraktowej, współpraca z podwykonawcami i zapewnienie terminowego przepływu danych. To nie jest rola IT – to tradycyjna inżynieria budowlana w sektorze energetycznym.

Plusy
  • Praca przy krytycznej infrastrukturze energetycznej – duże znaczenie projektów
  • Jasno określone zadania i odpowiedzialności
  • Wymagane wysokie kompetencje – rola dla eksperta
  • Duża firma (501+ pracowników) – stabilność
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Rola w agencji consultingowej (emagine) – możliwy outsourcing tymczasowy
  • Brak informacji o benefitach i długości projektu
  • Wysokie wymagania doświadczenia (10+ lat) bez podania zakresu odpowiedzialności za zespół
  • !Opis bardzo krótki, brak szczegółów dotyczących zespołu i harmonogramu
  • !Wymienione technologie (Project Management, Switching, Qualification) wydają się nieprecyzyjne dla tej roli
  • !Brak wzmianki o możliwości rozwoju czy szkoleniach
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Weryfikacja planów wykonawczych pod kątem poprawności technicznej i zgodności z kontraktem
  • Komunikacja z zewnętrznym planistą budowlanym (podwykonawcą) w celu zapewnienia terminowego dostarczenia danych
  • Wsparcie biura planistycznego w dotrzymaniu terminów kontraktowych
  • Tworzenie i aktualizacja planu inspekcji i testów dla fazy budowy
  • Ścisła współpraca z kierownikiem projektu i kierownikiem budowy
  • Monitorowanie postępu prac planistycznych i raportowanie
  • Udział w spotkaniach koordynacyjnych dotyczących projektu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier budowlany z co najmniej 10-letnim stażem, udokumentowanym doświadczeniem w planowaniu wykonawczym rozdzielnic oraz znajomością języka niemieckiego na poziomie rodzimym. Brak doświadczenia w branży energetycznej może być przeszkodą.

Raczej nie dla

Juniorzy, osoby bez znajomości języka niemieckiego, ani osoby szukające pracy zdalnej (rola w pełni stacjonarna w Berlinie). Również nie dla inżynierów IT – to rola czysto budowlana.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior1/5
Hands-on1/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest przewidywana długość projektu i czy istnieje możliwość przedłużenia?
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role kluczowych członków?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niepełnym wymiarze lub elastyczne godziny?
  • ?Jakie benefity są oferowane (np. opieka zdrowotna, ubezpieczenie, budżet na rozwój)?
  • ?Czy wymagane są dyżury lub nadgodziny w kluczowych fazach projektu?
  • ?Jaki jest budżet wynagrodzenia dla tej roli (widełki)?
  • ?Czy firma zapewnia wsparcie relokacyjne dla pracowników spoza Berlina?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o benefitach (np. ubezpieczenie, karty lunchowe, opieka medyczna)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, testy)
  • Brak szczegółów dotyczących wielkości zespołu i struktury projektu
  • Nie wiadomo, czy rola jest tymczasowa czy stała
  • Brak danych o długości projektu i terminach rozpoczęcia
🔗Podobne oferty