IT-Administrator (m/w/d)
emagine
Rola seniora IT-Administratora w firmie outsourcingowej emagine, odpowiedzialnego za utrzymanie i rozwój infrastruktury Windows (serwery, SCCM, Active Directory). Na co dzień: tworzenie pakietów instalacyjnych SCCM, skryptowanie w PowerShell, administracja serwerami i politykami grupowymi. Rola nie jest produktowa – praca na projektach klienta zewnętrznego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni pracy w biurze przy hybrydzie, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola seniora IT-Administratora w firmie outsourcingowej emagine, odpowiedzialnego za utrzymanie i rozwój infrastruktury Windows (serwery, SCCM, Active Directory). Na co dzień: tworzenie pakietów instalacyjnych SCCM, skryptowanie w PowerShell, administracja serwerami i politykami grupowymi. Rola nie jest produktowa – praca na projektach klienta zewnętrznego.
- ✓Wyraźne wymaganie 4+ lat doświadczenia – realne oczekiwanie, nie 'junior z 2 latami'
- ✓Konkretna lista obowiązków i technologii – transparentność oferty
- !Nieokreślona liczba dni pracy w biurze (hybrid bez szczegółów)
- !Typ kontraktu 'other' – warto doprecyzować
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektów
- !Rola w firmie outsourcingowej – możliwa rotacja klientów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i utrzymanie pakietów oprogramowania do automatycznej instalacji przez SCCM
- •Pisanie i modyfikacja skryptów PowerShell do automatyzacji zadań administracyjnych
- •Instalacja, konfiguracja i dokumentacja serwerów Windows oraz infrastruktury IT
- •Monitorowanie dostępności i wydajności systemów serwerowych
- •Administracja Active Directory – zarządzanie użytkownikami, grupami i politykami (Group Policy)
- •Konfiguracja i nadzór nad oprogramowaniem antywirusowym (McAfee/Trellix) – jeśli dotyczy
- •Udział w opracowywaniu procedur reagowania na incydenty złośliwego oprogramowania
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 4-letnim doświadczeniem w administracji Windows Server i SCCM, potrafiąca samodzielnie tworzyć pakiety software’owe i skrypty PowerShell, ale bez jeszcze bardzo rozległej wiedzy o architekturze systemów.
Juniorzy z mniej niż 4 latami doświadczenia, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (wymóg hybrydy w Berlinie), ani specjaliści od cloud-native (AWS/Azure) – rola koncentruje się na on-premise Windows.
- ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Jaka jest wielkość zespołu IT, w którym będę pracować?
- ?Czy pracuję na konkretnym projekcie klienta, czy rotacyjnie?
- ?Jaki jest typ umowy 'other' – B2B, kontrakt tymczasowy, inny?
- ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i wynagrodzenie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na wewnętrzne projekty emagine?
- −Nie podano liczby dni pracy w biurze przy hybrydzie
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
- −Brak informacji o zespole (liczba osób, struktura)
- −Nie wyjaśniono znaczenia 'other' dla typu kontraktu