Learning & Development Specialist (m/w/d)
emagine
Rola L&D Specialist w firmie konsultingowej, delegowanego do klienta z sektora energetycznego. Główne zadania to analiza potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych (w tym e-learning i blended learning), koordynacja z trenerami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz zarządzanie systemem LMS (SAP SuccessFactors). To stanowisko operacyjno-projektowe, a nie techniczne – wymaga znajomości nowoczesnych metod uczenia się i umiejętności zarządzania projektami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu l&d ani liczby projektów, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Rola L&D Specialist w firmie konsultingowej, delegowanego do klienta z sektora energetycznego. Główne zadania to analiza potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych (w tym e-learning i blended learning), koordynacja z trenerami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz zarządzanie systemem LMS (SAP SuccessFactors). To stanowisko operacyjno-projektowe, a nie techniczne – wymaga znajomości nowoczesnych metod uczenia się i umiejętności zarządzania projektami.
- ✓30 dni urlopu
- ✓Roczny budżet szkoleniowy na rozwój osobisty
- ✓Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej (mobilnej)
- ✓Umowa na czas nieokreślony
- −Stanowisko w modelu ANÜ (wypożyczenie pracowników) – może wiązać się z niższą stabilnością lub gorszymi warunkami w porównaniu z bezpośrednim zatrudnieniem u klienta
- −Praca w Berlinie wymaga znajomości języka niemieckiego na poziomie biznesowym – ogłoszenie jest w języku niemieckim bez wzmianki o języku angielskim
- !Nie podano konkretnego klienta z sektora energetycznego – nie wiadomo, jaka jest sytuacja projektu
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego ani liczby etapów
- !Model hybrydowy bez określenia liczby dni w biurze
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza potrzeb szkoleniowych we współpracy z działami technicznymi
- •Projektowanie i aktualizacja programów rozwojowych (e-learning, blended learning)
- •Koordynacja zewnętrznych trenerów i dostawców szkoleń
- •Administracja i raportowanie w SAP SuccessFactors
- •Przeprowadzanie oceny efektywności szkoleń i rekomendowanie ulepszeń
- •Tworzenie cyfrowych modułów szkoleniowych (np. z użyciem narzędzi autorskich)
- •Doradztwo dla kierowników w zakresie planowania kwalifikacji
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z ukończonymi studiami o kierunku HR lub pokrewnym, z 2-3 letnim doświadczeniem w L&D, znająca podstawy SAP SuccessFactors i gotowa rozwijać się w obszarze nowoczesnych form szkoleń.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu projektami L&D ani w pracy z systemem LMS. Nie dla juniorów, którzy nie mieli styczności z samodzielnym prowadzeniem szkoleń.
- ?Jaki jest konkretny klient z branży energetycznej i jak długo trwa projekt?
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Berlinie?
- ?Jakie narzędzia są używane do tworzenia e-learningu (np. Articulate, Captivate)?
- ?Jak duży jest zespół L&D i iloma projektami jednocześnie trzeba się zajmować?
- ?Czy wymagana jest certyfikacja SAP SuccessFactors?
- ?Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku (np. awans na lidera)?
- −Nie podano wielkości zespołu L&D ani liczby projektów
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie określono konkretnych narzędzi do tworzenia treści e-learningowych
- −Brak informacji o wymaganym poziomie języka niemieckiego (np. B2, C1)
Motywowany zespół, otwarta kultura organizacyjna, indywidualne wsparcie przez Relationship Engagement Manager.