Spezialist Organisationsmanagement (m/w/d)
emagine
Rola koncentruje się na administracji i utrzymaniu struktur organizacyjnych w systemie SAP HR, w tym zarządzaniu uprawnieniami i autoryzacjami. To stanowisko typu back-office, które wymaga ścisłej współpracy z działem HR, IT i ochroną danych. Nie jest to rola inżynierska, ale operacyjno-analityczna związana z danymi HR i procesami organizacyjnymi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby dni hybrydowych.
Rola koncentruje się na administracji i utrzymaniu struktur organizacyjnych w systemie SAP HR, w tym zarządzaniu uprawnieniami i autoryzacjami. To stanowisko typu back-office, które wymaga ścisłej współpracy z działem HR, IT i ochroną danych. Nie jest to rola inżynierska, ale operacyjno-analityczna związana z danymi HR i procesami organizacyjnymi.
- ✓Stabilna firma z ponad 500 pracownikami
- ✓Samodzielna rola z odpowiedzialnością i wpływem na procesy
- ✓Jasne oczekiwania i zakres obowiązków
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturach wsparcia
- !Nie sprecyzowano modelu hybrydowego (liczba dni w biurze/tydzień)
- !Rola może mieć ograniczony rozwój techniczny (skupienie na SAP HR)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Utrzymywanie i aktualizowanie struktur organizacyjnych w systemie SAP HR
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji oraz organigramów organizacyjnych
- •Wsparcie 2nd level dla użytkowników SAP HR w zakresie struktur i uprawnień
- •Samodzielne nadawanie i kontrolowanie uprawnień systemowych
- •Doradztwo dla interesariuszy w sprawach organizacyjnych i uprawnień
- •Przeprowadzanie i monitorowanie zmian organizacyjnych w systemie
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba po studiach z minimum 2-3 letnim doświadczeniem w obsłudze systemów HR, znająca podstawy SAP i Excel, komunikująca się po niemiecku na poziomie B2/C1, zdolna do pracy samodzielnej i dokładnej.
Juniorzy bez doświadczenia w systemach HR ani znajomości SAP nie będą w stanie spełnić wymagań. Osoby szukające pracy zdalnej (full remote) lub zorientowane wyłącznie na rozwój techniczny/inżynieryjny nie odnajdą się w tej roli.
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Berlinie?
- ?Czy istnieje możliwość zdalnej pracy z Polski, czy wymagana jest relokacja?
- ?Jaki jest skład zespołu i komu podlega to stanowisko?
- ?Czy firma oferuje szkolenia z SAP HR?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju na tym stanowisku?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano liczby dni hybrydowych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o benefity (np. karta lunchowa, ubezpieczenie)