Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Technisch-genehmigungsrechtliche Beratung im Freileitungsbau (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaBerlin
Źródło
Aktywna
Opublikowano7 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za12 dni
Werdykt JobHunt

Rola to konsultant techniczno-regulacyjny w projektach budowy linii napowietrznych wysokiego napięcia. Głównym zadaniem jest wsparcie kierowników projektów poprzez szkolenia, doradztwo techniczne i prawne, rozwiązywanie problemów oraz zapewnienie zgodności z przepisami i normami środowiskowymi. Konsultant działa jako ekspert zewnętrzny, przekazując wiedzę i doświadczenie z wcześniejszych realizacji. Choć tytuł brzmi jak 'doradca', rola wymaga twardej wiedzy inżynierskiej i wieloletniego doświadczenia w zarządzaniu projektami budowy linii.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak wymagań językowych – najprawdopodobniej potrzebny niemiecki., brak opisu procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Rola to konsultant techniczno-regulacyjny w projektach budowy linii napowietrznych wysokiego napięcia. Głównym zadaniem jest wsparcie kierowników projektów poprzez szkolenia, doradztwo techniczne i prawne, rozwiązywanie problemów oraz zapewnienie zgodności z przepisami i normami środowiskowymi. Konsultant działa jako ekspert zewnętrzny, przekazując wiedzę i doświadczenie z wcześniejszych realizacji. Choć tytuł brzmi jak 'doradca', rola wymaga twardej wiedzy inżynierskiej i wieloletniego doświadczenia w zarządzaniu projektami budowy linii.

Plusy
  • Praca w renomowanej międzynarodowej firmie konsultingowej z dużym doświadczeniem w infrastrukturze.
  • Możliwość dzielenia się wiedzą i wpływania na realizację dużych projektów energetycznych.
Na co uważać
  • Ogłoszenie w języku niemieckim – prawdopodobnie wymagana jest biegła znajomość niemieckiego, co nie zostało wprost określone.
  • Rola konsultingowa – może wiązać się z częstymi wyjazdami i pracą na różnych projektach, co nie jest sprecyzowane.
  • !Brak informacji o języku roboczym (niemiecki/angielski).
  • !Nie wiadomo, ile projektów jednocześnie będzie obsługiwanych.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Przeprowadzanie szkoleń dla kadry zarządzającej projektami z zakresu technicznego i regulacyjnego.
  • Odpowiadanie na pytania kierowników projektów dotyczące aspektów technicznych i proceduralnych.
  • Opracowywanie rozwiązań dla wyzwań technicznych i prawnych w projektach linii napowietrznych.
  • Dzielenie się wnioskami i lekcjami z zakończonych projektów.
  • Monitorowanie postępów projektów pod kątem czasu, jakości i budżetu.
  • Koordynacja przepływu informacji w zespole projektowym.
  • Nadzór nad poszczególnymi obszarami projektu podczas realizacji.
  • Wsparcie w procedurach zatwierdzania i zgodności z wymogami ochrony środowiska.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kierownik projektu z minimum 10-letnim stażem w branży linii napowietrznych, który zna procedury administracyjne i techniczne oraz ma doświadczenie w koordynacji z urzędami.

Raczej nie dla

Juniorzy i osoby bez doświadczenia w budowie linii napowietrznych. Rola nie jest odpowiednia dla specjalistów IT ani programistów – wymaga wiedzy stricte inżynierii lądowej i elektroenergetycznej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy wymagana jest biegła znajomość języka niemieckiego i na jakim poziomie?
  • ?Jaka jest przewidywana częstotliwość podróży służbowych na place budowy?
  • ?Ile projektów jednocześnie będzie prowadzonych przez konsultanta?
  • ?Czy są określone widełki wynagrodzenia?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy są testy techniczne?
Brakujące informacje
  • Brak wymagań językowych – najprawdopodobniej potrzebny niemiecki.
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
  • Nie wiadomo, czy to stała współpraca czy projekt czasowy.
  • Nie podano dokładnej lokalizacji biura w Berlinie (np. dzielnica).
🔗Podobne oferty